Mecanismo de protección al cesante: documentos y datos a tener en cuenta si va a postularse
La política de protección al trabajador cesante tiene tres características: asesoría permanente para lograr el reenganche laboral, capacitación para el trabajo y protección económica para que quien pierde el empleo no quede desprotegido. Aquí le explicamos lo que debe hacer para acceder.
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La política de protección al trabajador cesante tiene tres características: asesoría permanente para lograr el reenganche laboral, capacitación para el trabajo y protección económica para que quien pierde el empleo no quede desprotegido. Aquí le explicamos lo que debe hacer para acceder.
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Estos son los conceptos y documentos que se deben tener en cuenta para llenar correctamente el formulario de postulación al mecanismo de protección al cesante y cumplir así con todos los requisitos. Diligencie el formulario con letra imprenta legible y clara, sin tachones y con tinta negra.
Datos del cesante
Modalidad de postulación: marque si su tipo de vinculación a la última caja de compensación familiar era como: asalariado/dependiente, independiente o trabajador suspendido.
Nombres y apellidos.
Número de identificación del cesante.
Fecha de nacimiento.
Género.
Estado civil: soltero, casado, separado, viudo/a, unión libre.
Datos de residencia: dirección, teléfono, celular, departamento, ciudad, barrio.
Correo electrónico: diligencie un correo electrónico para recibir respuesta y comunicaciones de la caja de compensación familiar.
Inquietudes para contestar
¿Se encuentra inscrito al Servicio público de empleo? Indique si se encuentra inscrito en el Servicio público de empleo, a través de una agencia de empleo de una caja de compensación familiar u otro operador.
¿A cuál EPS estuvo afiliado antes de quedar cesante? Señale a qué EPS se encuentra afiliado. Tenga en cuenta que es a esta entidad a la cual se realizará el pago del aporte en salud si resulta beneficiario del mecanismo de protección al cesante.
¿Recibía cuota monetaria por las personas a cargo? ¿Por cuántas personas? Indique si recibía subsidio monetario por parte de las cajas de compensación familiar. De ser así, señale por cuántas personas a cargo recibía dicho subsidio.
¿Ha recibido subsidio al desempleo? Señale si ha recibido subsidio al desempleo por parte de alguna caja de compensación familiar. En el campo Fecha, el último subsidio devengado, señale el mes y año en que recibió la última mensualidad.
¿Cuál fue el último salario devengado o ingreso declarado? Marque el rango en el cual se ubicaba su último salario devengado o ingreso declarado.
Datos del cónyuge o compañero(a) permanente
Si en el campo ‘estado civil’ indicó que es casado o en unión libre complete los siguientes datos de esta persona:
Tipo de documento: marque si es cédula de ciudadanía, cédula de extranjería o tarjeta de identidad.
Número de identificación del cesante.
Apellidos y nombres.
Fecha de nacimiento.
Género.
Datos de las personas a cargo
Los mismos datos anteriores, así como el parentesco, nivel de discapacidad y de escolaridad.
Documentos que se deben anexar al formulario
Para todos los casos:
Fotocopia del documento de identificación.
Cónyuge
Fotocopia de folio del registro civil o partida eclesiástica de matrimonio del trabajador.
Compañero(a) permanente
Acreditación como compañero(a) permanente.
Hijos, hijastros y hermanos huérfanos de padres
Fotocopias de documento de identificación del hijo, hijastro o hermanos huérfanos de padres.
Folio del registro civil de nacimiento de los hijos, hijastros y hermanos huérfanos de padres.
Si recibía cuota monetaria por hijos, hijastros o hermanos huérfanos de padres, anexar certificado de escolaridad de establecimiento docente colombiano debidamente aprobado, para los hijos e hijastros entre los 12 y 18 años de edad.
Para los hijos e hijastros entre 19 y 23 años de edad cumplidos, que estén estudiando algún programa de educación para el trabajo y el desarrollo humano –ETDH–, certificado de la respectiva institución educativa colombiana que brinde estos programas, con fecha de expedición no superior a seis (6) meses, cuya duración no sea inferior a 600 horas anuales.
En el caso de hermanos huérfanos de padres, además tener en cuenta los siguientes documentos: folio del registro civil de nacimiento del trabajador, partida eclesiástica de defunción o registro civil de defunción de los padres, constancia a través de la cual el trabajador manifieste que los hermanos huérfanos de padres, conviven y dependen económicamente de él y que ningún otro hermano los tiene afiliados a caja de compensación familiar.
En el caso de hijastros deben tenerse en cuenta los siguientes documentos: acreditación del compañero (a) permanente del trabajador, constancia a través de la cual el trabajador manifieste que sus hijastros, conviven y dependen económicamente de él.
Padres
Fotocopias de: folio del registro civil de nacimiento del trabajador en el que conste el nombre de sus padres, constancia a través de la cual el trabajador manifieste que sus padres dependen económicamente de él, que no reciben salario, renta o pensión alguna y que ningún otro hijo los tiene afiliados a caja de compensación familiar.
Discapacidad
Si recibía cuota monetaria por personas en condición de discapacidad, presentar constancia emitida por una entidad promotora de salud, por una IPS, o por la junta regional de calificación de invalidez.
Para los hijos, padres y hermanos huérfanos de ambos padres, sin importar su edad, que presenten capacidad física y/o mental disminuida que les impida trabajar, certificar la convivencia y dependencia económica.