Reintegro de empleado a una empresa por orden de un juez laboral

Una empresa que despide a un empleado sin justa causa y que luego, por orden de un juez laboral, debe reintegrarlo, ¿puede despedir a quien había ocupado su puesto sin lugar a sanciones por un despido sin justa causa?

La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, menciona que cuando se trata de la obligación de reintegrar a un empleado que ha sido despedido sin justa causa o con una causa ilegal, y existe alguien ocupando su cargo se tiene dos alternativas: ubicar al empleado que debe ser reintegrado en un cargo similar o despedir a quien se encuentra ocupando su cargo asumiendo el pago de la indemnización por despido sin justa causa.