Terminación de contrato de trabajo para empleado que tiene demanda de alimentos

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Un empleado puede ir a la cárcel por una demanda de alimentos interpuesta en su contra?, ¿la situación descrita es razón suficiente para que el empleador dé por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral? 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que un juez de la jurisdicción ordinaria puede establecer que a un empleado se le embargue el salario, bajo las instrucciones que se establecen en el artículo 154 del Código Sustantivo del Trabajo y siguientes.

Se resalta, de la normatividad citada, que el salario puede llegar a ser embargado hasta en un 50% cuando obedecen a demandas por cooperativas o de alimentos en concordancia con lo que establecen los artículos 156 del Código Sustantivo del Trabajo y el 411 del Código Civil.