Tratamiento de la calificación por pérdida de capacidad laboral

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un trabajador es calificado por pérdida de capacidad laboral con un porcentaje inferior al 50%, se entiende que debe ser reincorporado nuevamente a la empresa, pero, ¿qué sucede si, a pesar de lo expuesto, el trabajador manifiesta que no se encuentra en óptimas condiciones para ejecutar sus respectivas labores?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que, al interior del mundo empresarial, se pueden presentar situaciones en las cuales los trabajadores sufren una pérdida de capacidad laboral en un porcentaje determinado, como consecuencia de una enfermedad de origen común u origen laboral.

Adicionalmente, se precisa que, cuando un trabajador pierde su capacidad laboral en un porcentaje del 50% o más, puede reclamar su pensión de invalidez al fondo de pensión si la incapacidad fue de origen común, o a la ARL si la incapacidad era de tipo laboral.