Validez de la aplicación de la no renovación de contrato a empleada en estado de embarazo

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Una empresa puede no renovar el contrato de una empleada pactado a seis meses, aun cuando esta se encuentre en estado de embarazo?

Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, señala que los empleados que se encuentran en período de estabilidad laboral reforzada, bien sea por causa del período de gestación, licencia de maternidad, período de incapacidad de origen común o laboral, entre otros, no podrán ser despedidos (aun cuando se hayan vencido los términos del contrato) por el tiempo que se presente la situación que da pie a dicha estabilidad.