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Boletín

Jueves, 28 de septiembre de 2023

AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR HORAS EXTRA

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Feliz jueves

En esta ocasión, te ofrecemos un análisis detallado acerca de la autorización de las solicitudes para trabajar horas extra, en relación con la Circular 0069 de 2023 del Ministerio del Trabajo.

Además, te informamos que el Ministerio del Trabajo ha emitido un ultimátum dirigido a las empresas que podrían estar incumpliendo con la reducción de la jornada laboral.

Aviso importante: hoy es la fecha límite para presentar la declaración de renta de personas naturales con NIT finalizado en 71 y 72.

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TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

1 Criterios para autorizar o negar solicitudes para trabajar horas extra

• La novedad: el Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0069 de 2023, en la cual se detallan los criterios para aprobar o rechazar las solicitudes para laborar horas extra.
• Un dato que no debes olvidar: el incumplimiento frente a lo autorizado podrá dar lugar a sanciones de acuerdo con el CST o a la apertura de procedimientos administrativos sancionatorios, según sea el caso.

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2 ¿Se aplica la reducción de la jornada laboral a las CTA?

• Es vital entender: las CTA son entidades cuyo régimen legal no hace parte del derecho laboral, por tanto, ninguna de las disposiciones relacionadas con el contrato, incluyendo la disminución de la jornada laboral, les son aplicables.
• Conoce la clave: para saber si a los colaboradores de una CTA les aplica la reducción de la jornada laboral, es necesario distinguir entre trabajadores vinculados como dependientes y trabajadores cooperados asociados.

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3 ¿Cómo determinar el origen de un accidente de trabajo?

• Para tener siempre en cuenta: no todo accidente que ocurre en el entorno laboral puede ser automáticamente considerado como de origen laboral.
• ¿Qué hacer cuando sucede?: el empleador debe reportar el accidente durante las 48 horas siguientes al evento; a partir de ese momento se despliegan una serie de pasos que deben seguirse de forma ordenada. Aquí te los describimos.

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4 Diferencia entre recargo dominical y descanso compensatorio remunerado

• Una confusión posible: muchos trabajadores creen erradamente que cuando se otorga un descanso compensatorio por trabajar un domingo o festivo, además del disfrute del descanso, el empleador está obligado a pagar el recargo dominical.
• ¿Cómo despejar la duda?: para conocer cuándo un trabajador tiene derecho a ambas cosas, es necesario distinguir entre la ocasionalidad o habitualidad de su trabajo durante el descanso dominical.

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5 Licencia de maternidad por gestación subrogada

• Desde el panorama actual: en Colombia la maternidad subrogada no está regulada por la ley. Pese a ello, su práctica no está prohibida, lo que ha generado repercusiones en el derecho laboral.
• Para más detalles: te contamos el caso de un padre soltero que concibió una hija mediante el alquiler de un vientre y al solicitar la licencia de maternidad por extensión de 18 semanas, le fue negada.

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6 [YouTube] Efectos del descanso remunerado por lactancia materna en las organizaciones

• Como bien sabes: la Ley 2306 del 2023 busca la protección y apoyo a la maternidad y la primera infancia, reconociendo el derecho de las mujeres a amamantar a sus hijas e hijos en el espacio público, sin ningún tipo de discriminación ni restricción.
• ¿Qué indica la Ley 1823 de 2017?: adopta la estrategia de salas o espacios para lactar en el entorno laboral por parte de los empleadores.

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Liquidador en Excel con macros del porcentaje de retención en la fuente sobre salarios, procedimiento 1 (2023) Liquidador con macros del porcentaje fijo de retención en la fuente sobre salarios, procedimiento 2 (segundo semestre de 2023)

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