12 liquidadores para calcular la prima de servicios semestral

Última actualización: hace 4 meses (18 enero, 2022)

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En este Excel encontrarás 12 liquidadores que te permitirán calcular fácilmente el valor de la prima de servicios para empleados que devenguen un salario variable, que estén incapacitados o en licencia de maternidad o que sean de servicio doméstico y laboren por días, entre otros casos.

La prima de servicios es una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores dependientes (entre los que se incluyen los trabajadores del servicio doméstico) con excepción de los trabajadores con los que se haya pactado un salario integral.

Según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, esta prestación social corresponde a 30 días de salario por cada semestre del año laborado o proporcional si el empleado laboró por un tiempo inferior, los cuales se pagan así:

  • 15 días de salario a más tardar en junio 30.
  • 15 días de salario a más tardar en diciembre 20.

Para calcular la prima de servicios se debe utilizar la siguiente fórmula:

(Salario del empleado x número de días trabajados)/360

Casos de liquidación de la prima de servicios

Es común que en la práctica se presenten situaciones particulares que generen dudas respecto a la base y a los días que se deben utilizar para el cálculo de la prima de servicios. Por ejemplo, en los casos de empleados que devengan un salario variable, que han estado incapacitados o a los que se les ha suspendido el contrato de trabajo.

Teniendo en cuenta lo anterior, presentamos nuestro formato 12 liquidadores para el cálculo de la prima de servicios semestral, en el cual podrás calcular fácilmente el valor que debe recibir un empleado por prima de servicios en las siguientes situaciones:

  1. Liquidador de la prima de servicios para empleado con salario fijo.
  2. Liquidador de la prima de servicios para empleado con salario variable.
  3. Liquidador de la prima de servicios para empleado que tuvo aumento de salario durante el semestre.
  4. Liquidador de la prima de servicios para empleado en incapacidad.
  5. Liquidador de la prima de servicios para empleada en licencia de maternidad.
  6. Liquidador de la prima de servicios para empleado que labora medio tiempo.
  7. Liquidador de la prima de servicios para empleado con suspensión del contrato laboral o en licencia no remunerada.
  8. Liquidador de la prima de servicios en la liquidación del contrato de trabajo.
  9. Liquidador de sanción por el no pago de la prima de servicios al terminar el contrato laboral.
  10. Liquidador de la prima de servicios para empleado de servicio doméstico que labora por días.
  11. Liquidador de la prima de servicios para empleado de servicio doméstico.
  12. Pago de la prima de servicios a empleado al que le han embargado las prestaciones sociales.
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Por último, si deseas conocer más detalles respecto a la liquidación de la prima de servicio, te invitamos a revisar la siguiente infografía:

prima de servicios

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