Esto es lo que usted no debe hacer a la hora de buscar empleo


30 agosto, 2019
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

No siempre sucede que quien tiene más habilidades ocupa un determinado cargo, por lo que es fundamental desarrollar sobre todo las necesarias para llegar a la posición a la que se aspira. Mucho cuidado: pese a que las hojas de vida son relevantes en la selección, maquillarlas perjudica al candidato.

La búsqueda de trabajo requiere contemplar varios factores importantes a la hora de validar realmente lo que necesitan las empresas y los perfiles adecuados que existen en el mercado para aplicar a ciertas vacantes.

Hays, consultora especializada en selección de talento para gerencias altas y medias, ha identificado algunos mitos laborales en Colombia al momento de buscar empleo, los cuales compartimos a continuación.

Entre más aplicaciones se hagan habrá más altas posibilidades de conseguir empleo

La persona que está buscando empleo debe ser estratégica. Llegar al trabajo ideal toma tiempo. Las posiciones que anhelamos no aparecen de la noche a la mañana, motivo por el cual es fundamental trabajar en desarrollar las habilidades necesarias para llegar a ellas.

“Muchas veces no existe el perfil perfecto, por eso hay que estudiar, capacitarse y actualizarse en los temas de interés necesarios para determinados cargos, con lo que se irá fortaleciendo el perfil de los candidatos, haciéndolo especializado y atractivo para las compañías”, indica la consultora.

“Aunque las hojas de vida son relevantes en el proceso de selección, maquillarlas puede terminar perjudicando a los candidatos”

Se debe ser eficiente aplicando a las ofertas que más se ajusten al perfil profesional del interesado, e intentar identificar a la persona que está publicando la oferta para enviarle la hoja de vida directamente.

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Maquillar la hoja de vida incrementa las posibilidades de conseguir trabajo

Aunque las hojas de vida son relevantes en el proceso de selección, maquillarlas puede terminar perjudicando a los candidatos. Los encargados de estos procesos suelen ser inquisitivos, y volver varias veces sobre las cosas, por lo que se termina descubriendo cuando el candidato no cumple con lo que expone en su hoja de vida. Para que los procesos se den de la mejor manera, el mejor activo es la verdad.

Es más fácil conseguir trabajo mientras se está empleado

Desde Hays se piensa que más allá de la situación laboral actual de los candidatos, la especialización es clave y debe hacerse evidente en todos los momentos del proceso de búsqueda, tanto en la hoja de vida como en las mismas aplicaciones y empresas a las que se contacta, entendiendo que, si bien puede existir cierta flexibilidad, las oportunidades de obtener una posición serán más elevadas si se hace un proceso consciente y no aleatorio.

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En algunos casos, se recomienda no renunciar a un trabajo sin tener otra posición ya negociada. En promedio, en nuestro país, encontrar un nuevo empleo tarda una media entre 8 y 10 meses.

Existen épocas del año cuando es más fácil buscar trabajo

Hay profesiones que tienen temporadas donde son más requeridas que en otras. Por ejemplo, los contadores pueden tener más oportunidades cuando se acercan los plazos para declarar renta por parte de personas naturales o jurídicas, mientras que los ingenieros civiles pueden ser más solicitados cuando se anuncian obras públicas o privadas. No obstante, la gran parte de los empleos son atemporales y pueden necesitarse en cualquier momento del año.

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Quienes tienen más de 50 años no pueden conseguir trabajo

No es que sea más difícil emplearse en esa etapa de la vida, sino que debe encontrarse el empleador adecuado. Desde el punto de vista de Hays, los años de experiencia son más valorados en posiciones de áreas técnicas.

De igual forma, se observa cómo las compañías están apuntando a una verdadera gestión humana para potencializar el talento de las personas según sus características, entre ellas la edad. Para cargos directivos, las empresas buscan candidatos con un mayor número de años de experiencia, sin tener en cuenta la edad.

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  • 30 agosto, 2019
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