¿Qué clase de reestructuración debería ocurrir en la DIAN para que tenga credibilidad?

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  • Publicado: 30 octubre, 2013

Resulta que la planta del personal de la DIAN viene siendo sometida a un proceso de transformación, el cual empezará a ser visible desde el próximo año. La propuesta se denomina ‘Modelo Integral de Gestión del Talento Humano’ y cuenta con una inversión que supera los 4.000 millones de pesos.

La idea es conformar una planta de personal muy competitiva, para que redunde en beneficio de la atención a los contribuyentes. La identificación de las debilidades del personal fue uno de los objetivos del diagnóstico.

De igual manera, el diagnóstico confirmó la disfuncionalidad de la carrera administrativa, ya que los empleados cuando llegan a la entidad están estables, pero quedan estáticos sin poder ascender.

Se ha venido implementando un programa de formación como base para el relevo generacional que se iniciará el próximo año con la salida de 800 empleados, hasta completar 3.500 que ya adquirieron derecho a jubilarse.

Bajo los argumentos anteriores…

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