Españoles ocupan el 4 % de los cargos de alta gerencia, los asiáticos se llevan el 3 % de estos puestos, los franceses representan el 2 % y ya Venezuela aparece en la lista con una participación del 1 %.

Un estudio realizado por Adecco confirma que las empresas no están formando a sus empleados. Carolina Saggiomo afirma que es erróneo por parte de las compañías pensar que la formación de sus trabajadores es sinónimo de entrar en gastos adicionales. Empresas no apoyan económicamente a empleados.

Las empresas tienen identificadas las habilidades clave para el éxito de su negocio y de esta forma se enfocan en la búsqueda de los candidatos cuando se encaminan en los procesos de selección. La falta de experiencia, la edad y la falta de ofertas laborales atentan contra quienes buscan empleo.

Javier Echeverri Country Manager de ManpowerGroup, Camilo Andrés Correa gerente de Adecco y Mauricio Perfetti, director del DANE, expresan que con el paso del tiempo el Gobierno ha venido fomentando el empleo formal ofreciendo beneficios a los empleadores, lo que se ve reflejado en las cifras.

Según un estudio de Adecco Colombia, 7 de cada 10 trabajadores considera cambiar de trabajo durante el primer trimestre de 2017. Sin embargo, esta decisión no debe tomarse a la ligera, ya que podría incurrirse en una serie de errores.

Para Luis Fernando Fonseca, la reforma tributaria creará un incremento temporal en la informalidad laboral. De igual manera, el analista proyecta que el desempleo crecerá 1% respecto al año 2016.

Luis Fernando Fonseca, country finance manager de Adecco, asegura que durante 2016 los servicios de tercerización laboral alcanzaron un repunte en procesos administrativos, logísticos e industriales. No obstante, algunas empresas de empleos temporales presentaron un bajo nivel de rentabilidad.

Sandra Moya, ADR Selección y Calidad Regional Centro de Adecco Colombia, afirma que el Estado debe promover políticas con el fin de incentivar a las empresas a contratar personal recién graduado en cualquier nivel de formación.

Noel González, jefe de Candidato y Pass de Adecco Colombia, afirma que la generación de los Millennials buscan empleos con posibilidades de ascenso rápido. Por otra parte, manifiesta que el panorama laboral para las mujeres tiende a ser negativo.

Lilian Farfán, Jefe de Selección de Adecco Colombia, dice que las empresas deben implementar estrategias encaminadas al bienestar laboral para incrementar la motivación de sus empleados, a quienes les interesa capacitarse laboralmente, contar con flexibilidad horaria y que exista una escalabilidad salarial.

Gina Paola Delgado, Consultora Estratégica Organizacional de Adecco Colombia, afirma que empresarios prefieren sacrificar conocimiento, calidad y hasta productividad por cargas prestacionales menores, cuando a la hora de contratar empleados se trata. Por otra parte, la nueva generación de egresados están motivados a crear empresas y ser independientes.

49% de los colombianos que buscan empleo a través de redes sociales son llamados para un proceso de selección; el 14% consigue el trabajo. Este sistema dejó de ser una novedad para convertirse en una realidad para aspirantes a una nueva oportunidad laboral.

Camilo Rico Guzmán, consultor estratégico regional de Adecco Colombia, afirma que más que un contrato a término indefinido, los trabajadores tendrán estabilidad en la medida en que sus resultados se encuentren alineados con la estrategia de negocio.