Reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia estableció cuándo procede la indemnización por despido injusto de trabajador que, además, ostenta la calidad de socio en una empresa, con base en la concurrencia de contratos, pues deben configurarse los elementos del despido para que esta sea efectiva.

Las situaciones que determinan cuándo un despido es injusto o ilegal dependen de la condición laboral del trabajador dentro de la empresa o lugar de trabajo, dado que se puede estar ante una situación sin razones fundadas para terminar la relación laboral o de estabilidad laboral reforzada.

La Corte Constitucional recientemente ha establecido los criterios determinantes para que un acto sea calificado como inmoral y proceda el despido con justa causa. Los lazos amorosos no pueden ser prohibidos entre trabajadores; sin embargo, estos no deben afectar el ambiente laboral.

La indemnización por despido injusto es el valor que debe pagársele al trabajador que, tal como su nombre lo indica, es despedido sin justa causa. Dicho valor, al no tener carácter remuneratorio, no constituye base para calcular pagos a seguridad social, prestaciones ni parafiscales.

La Corte Constitucional ha establecido los criterios que deben tenerse en cuenta para catalogar un acto como inmoral, y así pueda proceder el despido con justa causa. No pueden prohibirse lazos amorosos entre trabajadores; sin embargo, estos no deben afectar el ambiente laboral.

Existe determinación expresa en cuanto a la prohibición de despedir a un trabajador en condición de discapacidad sin que medie autorización del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, en algunas situaciones, el empleador no requerirá esta autorización.