La sofisticación y precisión en el diseño de políticas fiscales que buscan la igualdad de género se ha incrementado en los últimos 10 años en América Latina y el Caribe.
Existe una herramienta que permite identificar los efectos en género de los ingresos y gastos públicos, y distribuir los presupuestos en favor de la igualdad.
Las mujeres son una fuerza vital en el entorno laboral. Cuando las empresas priorizan la equidad de género, mejoran sus experiencias en el lugar de trabajo.
Las organizaciones están creando culturas inclusivas que respaldan las carreras de ellas, su equilibrio entre el trabajo y la vida, y fomentan la inclusión.
Paula Giraldo opina que las empresas están entendiendo su papel para lograr la equidad de género.
Ricardo Triana destaca el trabajo que realizan empresas para implementar estrategias y herramientas que promuevan condiciones de seguridad e imparcialidad tanto para mujeres como para hombres.
En los últimos años, el liderazgo de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado significativamente.
Sin embargo, aún queda mucho por hacer para que las mujeres logren alcanzar su pleno potencial como líderes.
Conoce más detalles sobre este tema tan importante aquí.
MinTrabajo entregó a 32 organizaciones del sector privado, 15 organizaciones rurales y 5 pymes el Sello Equipares por su compromiso con la equidad de género.
Para Anif, las políticas que busca implementar el Gobierno para mejorar el empleo formal en el país no solucionarían los problemas estructurales, los acentuaría.
Aunque el objetivo debe ser reducir la informalidad, se debe incentivar la creación de empleos de calidad ajustados a la realidad del mercado.
La brecha de género se sigue agudizando en el país, ya que la población femenina continúa registrando el doble del desempleo que la población masculina.
En Colombia, de las 14 millones de personas que hay por fuera de la fuerza de trabajo, 9,6 millones son mujeres.
El Dane registró un 24,6 % de ninis (jóvenes que ni trabajan ni estudian) para el trimestre abril-junio de 2022.
Con la pandemia, la brecha de género para este grupo poblacional se agudizó.
Capacitar a los jóvenes en habilidades blandas es una prioridad para este grupo poblacional.
El mercado laboral para los adultos entre 55 y 65 años presenta brechas moderadas con el salario promedio nacional.
La recuperación de puestos de trabajo se ha estancado, incluso se han presentado pérdidas de empleos en el último trimestre del año 2021.
Te contamos más a continuación.
En general, la profesión contable es atractiva para las mujeres, quienes tienden a acceder en gran número.
No se consideran en desventaja para lograr ascensos al interior de las firmas, especialmente en las grandes.
Una mayor presencia de mujeres mejora la imagen de la firma de contadores públicos.
Para 2021, las entidades reportaron un total de 8.919 cargos provistos correspondientes al Máximo Nivel Decisorio. 3.976 fueron ocupados por mujeres.
Para Fedesarrollo, las mujeres tienen mayor probabilidad de estar concentradas en trabajos administrativos y rutinarios que están siendo reemplazados por la inteligencia artificial y los robots.
Políticas y programas de tecnologías, inserción laboral y emprendimiento deben tener un enfoque de género.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
