Etiqueta: brecha de género

Vicepresidenta resaltó la necesidad de que las mujeres se formen en nuevas tecnologías e insistió en la propuesta de crear un índice de libertad económica de las mujeres.

Proceso de recuperación de empleo va a un ritmo más lento que el deseado y estamos rezagados frente a 2019.

Se ha reducido la brecha de género en empleo, pero sigue siendo alta.

Se deben crear 1,2 puestos de trabajo adicionales para llegar a cifras de 2019, de los cuales 1 millón son para mujeres.

Convenio 190 es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos aquellos que se den por género.

Para Freddy Castro hay un rezago financiero de género, del cual explica sus factores.

Daniela Londoño afirma que la inclusión financiera de mujeres contribuye a generar un mayor empoderamiento.

Adriana Yauhar cree que se debe trabajar en una oferta de productos financieros con rasgos de mujeres.

Más del 90 % de los cargos de presidencia, gerencia general o dirección ejecutiva, y más del 80 % de los puestos de junta directiva son ocupados por hombres.

Además, existen sectores económicos donde predomina la contratación de un género en particular por diversos sesgos culturales.

Inclusión de al menos el 30 % de mujeres en juntas directivas, empresas alcanzan entre el 8 y el 13 % de incremento en el rendimiento sobre los activos.

La Corte Constitucional ha tomado una decisión histórica acerca de la violencia de género en espacios laborales y las obligaciones para los empleadores de prevenir y sancionar estas conductas. Para esto, ha determinado un procedimiento que deberán seguir las empresas en estos casos.

Se busca promover las oportunidades de las mujeres, cerrar las brechas y vencer también el machismo. Se destaca la presencia de la mujer afrocolombiana en el gabinete. El presidente Iván Duque promulgó seis leyes que promueven oportunidades, emprendimiento y equidad de género, amplían las licencias de paternidad y reglamentan el trabajo remoto, y resaltó que […]

El 24 de julio de 2021 se anunció la primera iniciativa de emprendimiento con enfoque de género que se financiará con la Ley de Regalías.

Este círculo vicioso hay que romperlo empoderando a las mujeres para que sean parte del mercado laboral, tengan independencia económica y reduzcan su vulnerabilidad y exposición a situaciones de violencia. Las mujeres necesitan disminuir el tiempo dedicado a trabajo no remunerado.

Olivia Mitchell identifica el bajo ahorro y los factores políticos como riesgos para los sistemas de pensiones.

Carlos Noriega ve la brecha de género como un obstáculo, ya que las mujeres tienen menores sueldos y más informalidad.

Santiago Montenegro pone la lupa sobre la informalidad laboral.

La ley establece que los empleadores tienen la obligación de garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, para lo cual deben seguirse determinadas pautas.

En caso de que los empleadores no cumplan con esta obligación, serán objeto de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.

Se aprobó proyecto de ley que busca reducir la brecha del empleo entre mujeres y hombres, una paternidad responsable y la creación de garantías que eviten la discriminación en procesos de selección de empleo.