Etiqueta: calificación de invalidez

Resolución 2051 del 16-06-2022

Sin categoría Publicado: 26 julio, 2022

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2051 de 2022, con la cual busca minimizar los riesgos asociados a la prestación del servicio y verificar el cumplimiento de las funciones de las juntas a nivel regional y nacional.

Mintrabajo estableció lineamientos para las juntas de calificación de invalidez

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 julio, 2022

El Ministerio del Trabajo presentó las Resoluciones 2050 y 2051 de 2022 para brindar una atención oportuna y promover el cumplimiento de la ley en procesos de calificación de invalidez.

Pensión especial de vejez para madres cabeza de familia con hijos en situación de invalidez

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 mayo, 2021

Madres cuyo hijo padezca invalidez física o mental, debidamente calificada, tienen derecho a recibir una pensión especial de vejez a cualquier edad.

Concepto se amplió también para padres cabeza de familia y a afiliados del régimen de prima media y del régimen de ahorro individual con solidaridad.

[Pack de formatos] 21 herramientas para facilitar la elaboración de solicitudes emitidas por un empleado

Derecho Laboral, FORMATOS, Pack de Formatos Publicado: 12 agosto, 2020

Este paquete de formatos para empleados contiene 21 diferentes tipos de herramientas, entre guías, notificaciones, cartas, contratos, etc. Además, incluye nuestro Especial Actualícese Accidente laboral.

Con estas herramientas editables podrás elaborar de forma fácil y confiable diferentes solicitudes.

[ORO] Poder para adelantar trámite de solicitud de calificación de pérdida de capacidad laboral

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 20 julio, 2020

El siguiente formato es una guía para certificar el otorgamiento de un poder especial por parte de un poderdante, en el que autorice a su apoderado para iniciar y tramitar la solicitud de calificación de pérdida de la capacidad laboral ante la respectiva junta de calificación de invalidez.

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Plazo para solicitar reparación por perjuicios cuando ocurre un accidente de trabajo

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 2 diciembre, 2019

Todo derecho tiene un término de prescripción. Lo anterior quiere decir que por ley cuenta con un tiempo definido en el cual se puede hacer exigible.

Cuando este término se venza el trabajador o interesado no podrá acceder a dicho beneficio.

[Infografía] Pensión de invalidez: requisitos para poder recibirla

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 noviembre, 2019

Este tipo de pensión es una prestación económica que garantiza un pago mensual en caso de invalidez, es decir, cuando se pierda el 50 % o más de la capacidad laboral por causa de accidentes o enfermedades de origen común.

Pensión de invalidez: ¿quiénes la pueden recibir y cuáles son los requisitos?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 noviembre, 2019

Cuando un empleado pierde el 50 % o más de su capacidad laboral por un accidente o enfermedad de origen común, puede acceder a esta pensión. Existe un proceso de calificación que determina el porcentaje de pérdida de capacidad laboral mediante un dictamen de invalidez o calificación de invalidez.

¿Cuál es el plazo que se tiene para solicitar reparación por perjuicios por accidente de trabajo?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 28 octubre, 2019

Todo derecho tiene un término de prescripción. Lo anterior quiere decir que por ley cuenta con un tiempo definido en el cual se puede hacer exigible. Cuando este término se vence, el trabajador o interesado no podrá acceder a dicho beneficio.

Pensión especial de vejez por hijo en condición de invalidez

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 septiembre, 2019

Mediante el Decreto 1719 de 2019 el Ministerio de Hacienda y Crédito Público reglamentó los requisitos a través de los cuales se puede acceder a la pensión especial de vejez en caso de tener un hijo en condición de invalidez. A continuación, les explicaremos las pautas para acceder a ello.

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Pensión de invalidez: cobro retroactivo por daño anterior al dictamen de la Junta de Calificación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 septiembre, 2019

La Corte Suprema de Justicia hizo importantes precisiones sobre el cobro retroactivo en la pensión de invalidez de origen común cuando el daño que esta genera es anterior al dictamen de la Junta de Calificación. También hizo aclaraciones sobre el término de prescripción en estos casos.

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Incapacidad de 180 días y los derechos del trabajador

Derecho Laboral Publicado: 19 agosto, 2019

Un trabajador sufrió un accidente laboral y la empresa asumió los costos, porque no lo tenía afiliado a seguridad social. Ahora, si la incapacidad se ha extendido a 180 días, ¿puede la empresa contratar a un tercero para que califique la pérdida de capacidad laboral, o esa responsabilidad solo le asiste a la junta regional de calificación?

¿Soat debe asumir gastos por dictamen de calificación de invalidez?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 junio, 2019

La Superintendencia Financiera de Colombia precisó los eventos en los cuales le corresponde a las aseguradoras del Soat el pago de honorarios a las juntas regionales de invalidez. Conozca además si dichas aseguradoras cubren siniestros ocurridos en el exterior.

Establecerían estándares mínimos de calidad del SGRL para las Juntas de Calificación de Invalidez

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 octubre, 2018

El Ministerio del Trabajo dio a conocer el proyecto de resolución por medio del cual define los estándares mínimos del sistema de garantía de calidad del SGRL para las Juntas de Calificación de Invalidez.

Accidente de trabajo: este es el plazo que tiene para solicitar reparación por perjuicios

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 julio, 2018

Todo derecho tiene un término de prescripción, lo que quiere decir que, por ley, cuenta con un tiempo definido en el cual se puede hacer exigible. Una vez vencido dicho término, el trabajador o interesado no podrá acceder a ese beneficio.

Trámite a realizar ante la EPS cuando no se expide el concepto desfavorable de rehabilitación

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 abril, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una persona tiene cáncer y la EPS no la incapacita ni le expide el concepto desfavorable de rehabilitación, qué otro mecanismo puede utilizar para acudir ante la junta de calificación de invalidez?

Concepto 021377 de 10-08-2017

Concepto / Oficio, Impuestos, NORMATIVIDAD Publicado: 10 agosto, 2017

La Dian recuerda que toda actividad, labor o trabajo prestado por una persona natural o jurídica, o por una sociedad de hecho sin relación laboral con quien se contrata la ejecución que se concreta en una obligación de hacer, sin importar que en la misma predomine el factor material o intelectual, y que genera una contraprestación en dinero o en especie, está gravada con IVA a menos que se encuentre expresamente excluida por la ley.

Entidades aptas para establecer una calificación de invalidez

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 junio, 2017

¿Qué entidades se encuentran aptas para realizar un proceso de calificación de invalidez?, ¿qué trámites debe adelantar una persona que no esté de acuerdo con la calificación establecida?

Decreto 600 de 06-04-2017

Decreto, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 6 abril, 2017

Ministerio del Trabajo. Por el cual se adiciona al título 9 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015 o Decreto Único Reglamentario del sector trabajo un capítulo 5°, para reglamentar la prestación humanitaria periódica para las víctimas del conflicto armado de que trata el artículo 46 de la Ley 418 de 1997, y su fuente de financiación.

Sentencia T-199 de 03-04-2017

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 6 abril, 2017

Mediante sentencia, la Corte Constitucional señala que las incapacidades laborales por enfermedades generales que se causan a partir del día 181 corren por cuenta de la administradora de fondos de pensiones, hasta tanto el trabajador se recupere o su enfermedad sea valorada por la junta de calificación de invalidez. El no pago de dichas incapacidades o de asignación salarial, por pensión de invalidez, o por indemnización sustitutiva que le provea el sustento y el de su familia al empleado, genera que este quede totalmente desamparado y agrave su situación de debilidad manifiesta, lo que viola los derechos fundamentales al mínimo vital y a la seguridad social de la persona.

         

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