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Etiqueta: caso de estudio

Mesada 14: ¿quiénes tienen derecho a recibirla en Colombia?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 noviembre, 2024

La mesada 14 es un beneficio que algunos pensionados en Colombia pueden recibir. Aquí te explicamos quiénes tienen derecho en el sistema general de pensiones, cuáles son las condiciones y cómo funciona este pago adicional.

¿En qué consiste el fuero de estabilidad laboral reforzada por acoso sexual?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 noviembre, 2024

La Ley 2365 de 2024 introduce un fuero de estabilidad laboral reforzada para proteger a las víctimas y testigos de acoso sexual en el ámbito laboral. Esta medida busca garantizar que quienes denuncien este tipo de conductas puedan hacerlo sin temor a represalias, preservando su estabilidad en el empleo.

Obligaciones de los empleadores frente al acoso sexual laboral en la Ley 2365 de 2024

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 noviembre, 2024

¿Qué obligaciones tendrá el empleador según la Ley 2365 de 2024?

Cómo funciona la cotización a seguridad social para trabajadores por horas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 octubre, 2024

Los trabajadores por horas, una modalidad de empleo a tiempo parcial, tienen derecho a seguridad social bajo el esquema de cotización semanal establecido por el Decreto 2616 de 2013. Este sistema define la base mínima de cotización según los días laborados. Conoce cómo se aplica.

¿Qué sanciones pueden imponerte por llegar tarde al trabajo o faltar sin justificación?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 octubre, 2024

Llegar tarde o faltar al trabajo sin justificación puede traer consecuencias disciplinarias para los empleados. Conoce las sanciones que puede imponer tu empleador según la ley laboral colombiana y cómo evitar problemas por incumplimiento de tus obligaciones laborales.

¿Es necesario adelantar un proceso disciplinario antes de despedir a un trabajador?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 octubre, 2024

Existe la creencia de que siempre se debe adelantar un proceso disciplinario antes de despedir a un trabajador, pero esto no es cierto. Este artículo explora las circunstancias en las que es necesario agotar este procedimiento, así como las diferencias entre el despido y la sanción disciplinaria.

¿Cómo afecta una incapacidad retroactiva las vacaciones?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 noviembre, 2023

La incapacidad es una condición en la que un trabajador ve disminuida o imposibilitada su habilidad para desempeñar de forma normal sus labores. En Colombia las incapacidades están reglamentadas por el Decreto 1427 de 2022.

Descubre cómo una incapacidad retroactiva afecta las vacaciones.

¿El reconocimiento de la pensión de invalidez finaliza el contrato de trabajo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 noviembre, 2023

La pensión de invalidez es una prestación económica que tiene como propósito garantizar un ingreso mínimo vital para aquellas personas que presentan una situación de pérdida considerable de su capacidad laboral.

Aquí te contamos si su reconocimiento es causal de terminación del contrato de trabajo.

¿Cómo puede el empleador comprobar la necesidad de otorgar por más tiempo los períodos de lactancia?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 octubre, 2023

La Ley 2306 de 2023 amplió el período de lactancia de los seis (6) meses a los dos (2) años de edad del niño o niña, siempre y cuando se mantenga una adecuada lactancia materna continua.

Conoce cómo puede el empleador comprobar esta situación para otorgar más tiempo para la lactancia.

¿Debe concederse el descanso por lactancia cuando no es posible amamantar en el lugar de trabajo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 octubre, 2023

Una vez que la madre trabajadora se reincorpore al trabajo después de disfrutar de la licencia de maternidad, tiene derecho a los descansos remunerados por lactancia, según el CST. Sin embargo, si no puede amamantar al bebé en el lugar de trabajo, ¿puede el empleador negar los permisos?

Descansos por lactancia: ¿qué pasa si la trabajadora excede el tiempo concedido por la ley?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 octubre, 2023

La Ley 2306 de 2023 amplió los descansos remunerados durante la lactancia, dentro de la jornada laboral, de los 6 meses hasta los 2 años de edad del hijo o hija de la trabajadora. Sin embargo, si la trabajadora excede el tiempo concedido por la ley, ¿debe compensar ese tiempo adicional?

¿Cuál es el período de firmeza de la declaración de renta de personas naturales AG 2022?

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 19 septiembre, 2023

Una vez presentada la declaración de renta, tardará un período de 3 o 5 años para adquirir su firmeza ante la Dian, o de 6 o 12 meses si se accede al beneficio de auditoría.
Con esta condición jurídica, la declaración ya no podrá ser modificada por la administración tributaria o el contribuyente.

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