Analizar el clima laboral redunda directamente en la retención de talentos y puestos clave de la empresa. Con la encuesta de clima organizacional, la entidad refleja un gran interés y proactividad, propiciando el escenario ideal para emprender cambios o mejoras directas en el clima laboral.

Es muy importante realizar un proceso de sensibilización hacia el personal, más aun si no se ha realizado esta medición anteriormente. Es menester que los trabajadores comprendan la finalidad de esta evaluación y despejar dudas o inquietudes con relación al proceso y el uso de la información.

La evaluación del clima organizacional le permite a la empresa valorar las fuentes de conflicto, estrés o insatisfacción, que favorecen el desarrollo de actitudes negativas. Además, contribuye a la planeación e intervención, orientadas al mejoramiento de la calidad de vida y productividad.

La medición del clima organizacional es una herramienta muy importante en la gestión del talento humano; esta debe llevarse a cabo de manera asertiva, objetiva y con un enfoque constructivo para lograr el mejoramiento a partir de los hallazgos que produzca el análisis de la información.

Para Julián Sopó, gerente de consultoría de Adecco Colombia, es muy importante dentro de las compañías desarrollar modelos de gestión del talento según las expectativas y necesidades de los trabajadores, siempre y cuando estos apoyen el cumplimiento de los objetivos de cada empresa.

¿Qué tan importante es el clima laboral en una organización?

No deje que sus empleados se aburran. Hay una serie de cartas que usted puede destapar para que el factor humano se sienta motivado y demuestre lealtad a su empresa. Generar una cultura interna y un clima organizacional adecuado son sinónimos de compromiso.