Etiqueta: contrato laboral

Proceso de contratación: exámenes a realizar, prueba del polígrafo y preguntas que no se deben formular

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 26 abril, 2019

Ninguna autoridad puede obligar a realizar una contratación de una persona que se encuentre en etapa precontractual, tiempo en el que el futuro jefe puede indagar en la situación del aspirante por medio de entrevistas y pruebas. A continuación, profundizamos en este tema.

Etapa precontractual: puntos a tener en cuenta tanto por el aspirante como por el empleador

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 27 marzo, 2019

Ninguna autoridad puede obligar a realizar una contratación de una persona que se encuentre en etapa precontractual, tiempo en el que el futuro jefe puede indagar en la situación del aspirante por medio de entrevistas y pruebas. A continuación, profundizamos en este tema.

Puntos de la legislación que debe tener en cuenta un extranjero al abrir un negocio en Colombia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 marzo, 2019

Si un inversionista extranjero piensa abrir un negocio en nuestro país, deberá tener en cuenta una serie de ítems a la hora de contratar personal, entre ellos, las diferencias entre el salario ordinario y el integral, así como el manejo de las clases de contratos laborales que existen.

Contratos laborales podrán celebrarse por medio de firma electrónica

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 enero, 2019

El Ministerio de Trabajo dio a conocer la Circular 0060 de 2018, por la cual establece que podrán celebrarse contratos laborales por medio de la firma electrónica. Con el fin de potenciar el trabajo virtual y promover el uso efectivo de las TIC, el Ministerio de Trabajo dio a conocer la Circular 0060 de 2018 […]

Concepto 1075 de 21-12-2018

Concepto / Oficio, Estándares Internacionales, NORMATIVIDAD Publicado: 21 diciembre, 2018

Dentro de los párrafos 31 a 37 de la sección 28 de la NIIF para Pymes se encuentran establecidas las directrices que se deben considerar para efectos del reconocimiento y medición cuando se da por terminado un contrato laboral.

Modelo GIG: cuando lo digital modifica el trabajo, la generación de ingresos y la seguridad social

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 diciembre, 2018

Plataformas como Uber y Rappi demuestran que el modelo GIG ya hace parte de la economía nacional, sin que se tengan claros los beneficios en la formalización de los empleados que participan. El deterioro del modelo de puestos de trabajo con prestaciones sociales ayuda a su desarrollo.

Pago de acreencias laborales para el dueño de una empresa que ejerce actividades operacionales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 diciembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si el dueño de la SAS lleva a cabo actividades operacionales en la empresa, ¿debe tener contrato laboral y, por lo tanto, recibir el pago de todas las prestaciones de ley?

Circular 0060 de 05-12-2018

Circular, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 5 diciembre, 2018

Con el fin de potenciar el trabajo virtual y promover el uso efectivo de las TIC, el Ministerio de Trabajo dio a conocer la Circular 0060 de 2018 por medio de la cual establece que pueden celebrarse contratos de trabajo a través de la firma electrónica o digital, cabe resaltar que la dicha circular va dirigida a los trabajadores y empleadores del sector privado.
A su vez se señala que los contratos firmados de forma electrónica deben cumplir con los requisitos del contrato escrito tales como; identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración del mismo, donde se contrata al trabajador y para la prestación del servicio, naturaleza del trabajo, salario, forma, períodos de pago, duración del contrato y terminación.

Circular 0060 de 05-12-2018

Circular, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 5 diciembre, 2018

Con el fin de potenciar el trabajo virtual y promover el uso efectivo de las TIC, el Ministerio de Trabajo dio a conocer la Circular 0060 de 2018 por medio de la cual establece que pueden celebrarse contratos de trabajo a través de la firma electrónica o digital, cabe resaltar que la dicha circular va dirigida a los trabajadores y empleadores del sector privado.
A su vez se señala que los contratos firmados de forma electrónica deben cumplir con los requisitos del contrato escrito tales como; identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración del mismo, donde se contrata al trabajador y para la prestación del servicio, naturaleza del trabajo, salario, forma, períodos de pago, duración del contrato y terminación.

Duración mínima y máxima de un contrato laboral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 24 septiembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, ¿cuál puede ser la duración mínima y máxima de un contrato laboral?

Jornada de trabajo de tres horas diarias

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 julio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se pueden pactar jornadas diarias de trabajo de tres horas en un contrato de carácter laboral?

Cómo contratar personal para hoteles, bares y restaurantes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 mayo, 2018

Trabajadores que realicen labores en ocasiones esporádicas, por horas o días, y que demuestren los elementos esenciales que configuran un contrato de trabajo, tienen derecho a devengar los beneficios laborales mínimos establecidos en el CST. El desconocimiento por parte del empleador puede acarrearle multas e indemnizaciones.

¿De qué forma están protegidos los prepensionados frente a una terminación del contrato laboral?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 abril, 2018

Diferente a como sucede con los trabajadores del sector privado, los prepensionados del sector público gozan de garantías para impedir que se frustre su acceso al cumplimiento de requisitos para la pensión de vejez. Sin embargo, por vía judicial los primeros también pueden obtener protección.

Esto es lo que usted debe conocer y tener claro sobre terminación de contratos laborales

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 30 enero, 2018

En Colombia existen diferentes formas de terminar un contrato laboral con sus respectivas indemnizaciones. En Actualícese hemos preparado una publicación detallada sobre cómo terminar correctamente un contrato y qué deben tener en cuenta los empleados y empleadores. En muchas empresas, al finalizar o iniciar cada año, suele presentarse la contratación de nuevo personal. Ello conlleva […]

Responsable del pago de seguridad social en contrataciones a través de empresas temporales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 22 enero, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una empresa de servicios temporales se rehúsa a realizar los pagos que se generan del contrato laboral de una persona a la que ha vinculado a otra empresa, sobre quién recae la responsabilidad de realizar dichos pagos?, ¿se transfiere a la empresa usuaria?

13 puntos que encontrará en el especial Terminación del contrato laboral e indemnizaciones

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 19 enero, 2018

Descargue nuestro especial sobre terminación del contrato laboral e indemnizaciones, en el que analizamos 13 puntos que deben ser tenidos por empleados y empleadores.

Especial laboral: Terminación del contrato laboral e indemnizaciones

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 10 enero, 2018

El contrato de trabajo se puede terminar unilateralmente y con justa causa si alguna de las partes incurre en las causales que establece el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (el cual fue modificado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965) expuestas para tal fin y siempre que se cumpla con los trámites correspondientes.

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Tiempo máximo para ser beneficiario a salud por parte de los padres

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 diciembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Una persona que era beneficiaria de la seguridad social de sus padres pero que por cuenta de un contrato laboral a un año es desafiliado, puede volver a su estado anterior al terminar el contrato?, ¿a qué condiciones está sujeto este derecho?

Concepto 033964 de 14-12-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 14 diciembre, 2017

El Ministerio del Trabajo señala que si en el contrato de prestación de servicios no se generan las prerrogativas propias del contrato de trabajo, serán los interesados quienes acuerden, en el contrato de prestación de servicios, aspectos como: objeto, condiciones y calidad del servicio, sanciones en caso de incumplimiento, el tiempo de ejecución, remuneración por los servicios prestados y demás conceptos, toda vez que la legislación laboral no establece procedimientos ni condiciones especiales en un contrato de prestación de servicios. Cabe señalar que, con el principio de primacía de la realidad, pierde eficacia jurídica cualquier pacto o convenio en el que se deje por escrito que la relación que unió a las partes es civil, comercial o de prestación de servicios independientes, cuando la contratación se utiliza con la finalidad de burlar la ley y con ello, los derechos laborales del trabajador. Respecto a los contratos por prestación de servicios en salones de belleza, la normatividad laboral y de seguridad social no establece un régimen especial para los trabajadores de salones de belleza. En consecuencia, si se comprueba la existencia de elementos esenciales del contrato de trabajo,por quien realice labores de peluquería, manicure y otras relacionadas, gozará del mínimo de derechos y garantías consagrados de forma general a los trabajadores.

Concepto 894 de 23-10-2017

Concepto / Oficio, Estándares Internacionales, NORMATIVIDAD Publicado: 23 octubre, 2017

Al finalizar su relación con el cliente, el contador público debe revisar las condiciones de su contrato con el fin de conocer los papeles, documentos e informes que debe entregar para dejar resueltos todos los aspectos relacionados con su ejercicio profesional.

         

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