En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social resuelve las principales inquietudes relacionadas con la correcta implementación en el 2021 del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo -SG-SST-.

¿Cuál es la relación del Copasst y del comité de convivencia laboral con el SG-SST?

¿Cuáles son los pasos para implementar los protocolos de bioseguridad en el marco de la pandemia del COVID-19 y cuál es la vigencia de dichos protocolos?

Las incapacidades médicas presentadas por un trabajador a causa del contagio del COVID-19, ¿deben ser canceladas por la EPS o la ARL?

¿En qué consiste el registro sanitario virtual? ¿Cuál es el paso a paso para obtenerlo y cuál es la entidad encargada de expedirlo?

¿Qué sectores de la economía, a la fecha, están habilitados para la reactivación laboral y cómo deben irse preparando los restantes para la implementación de dicho proceso?

¿Qué papel juegan las ARL en el proceso de implementación de los protocolos de bioseguridad?

¿Los protocolos de bioseguridad deben ser aplicados por todas las empresas independientemente de que pertenezcan al sector privado o público?

¿Qué sanciones pueden ser aplicadas a las empresas o a los trabajadores por el incumplimiento de la aplicación de los protocolos de bioseguridad?

¿Cómo deben ser implementados los protocolos de bioseguridad por las empresas que han optado por el teletrabajo o trabajo en casa?

¿Qué se entiende por protocolos de bioseguridad? ¿Qué entidades están facultadas para expedirlos e inspeccionar su respectivo cumplimiento? ¿Cuál es la normativa que regula este aspecto?

A continuación, la Dra. Angiee Lorena Marín, resuelve las principales dudas relacionadas con el manejo adecuado de los protocolos de bioseguridad para la reactivación laboral empresarial, el SG-SST y el Copasst frente al COVID-19, según lo estipulado en la Resolución 666 de 2020.

¿Qué incidencia tienen los protocolos de bioseguridad en el SG-SST y en el Copasst antes y después de la reactivación laboral en el marco de la pandemia por el COVID-19?

¿Cómo deben ser aplicados los protocolos de bioseguridad particularmente por las empresas de servicios temporales, trabajadores informales y en una propiedad horizontal?

¿Los aprendices pueden formar parte del Copasst?

¿Puede el presidente del Copasst convocar a los miembros del mismo a una reunión por fuera del horario de trabajo? 

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Las personas vinculadas a una empresa mediante un contrato de prestación de servicios ¿pueden hacer parte del Copasst?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Una persona que es vinculada como aprendiz, puede hacer parte del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Un empleado que pertenece a la brigada de emergencias de una empresa también puede ser miembro del Copasst?, ¿existen restricciones al respecto?

Mediante la promulgación del Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de 1986, se dictan las reglas orientadas al mejoramiento de las condiciones de vida y salud en el trabajo bajo el nombre de salud ocupacional. Finalmente, en el 2012 se promulgó la Ley 1562 que daría paso a un sistema de seguridad y salud en el trabajo, evitando riesgos que podrían generarse en los trabajadores con ocasión de sus actividades laborales.