Etiqueta: descanso remunerado

Beneficios laborales por votar y ser jurado de votación: ¿tienen derecho los aprendices?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2022

Los trabajadores que fueron jurados de votación o hayan votado tienen derecho a un 1 día y medio de descanso, tal y como lo consagra la ley laboral. ¿Estos beneficios laborales también son aplicables a los aprendices que tienen una relación de aprendizaje con una empresa?

Entérate de los detalles aquí.

Beneficios laborales en votaciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 mayo, 2022

Para las pasadas elecciones presidenciales se escogieron, de manera aleatoria, a los ciudadanos que deberán fungir como jurados de votación en dichas justas. Este cargo es de forzosa aceptación, y trae algunos beneficios laborales que conviene conocer en caso de ser jurado o votante.

¡Entérate aquí!

Descanso obligatorio: reglas para su otorgamiento

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 abril, 2022

Así como la ley laboral dispone una jornada laboral máxima, también dentro de su regulación se encuentra establecido un régimen de descanso obligatorio, que puede ser diario, semanal, mensual o anual, dependiendo del caso.

Conozca aquí sus implicaciones, reglas y condiciones de procedencia.

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Concepto 140021 del 07-04-2022

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 7 abril, 2022

El Departamento Administrativo de la Función Pública, en el Concepto 140021 del 7 de abril de 2022, recordó que el empleado en vacaciones tiene derecho a día compensatorio remunerado si es jurado de votación.

Día libre para empleados que en diciembre completen su esquema de vacunación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 diciembre, 2021

La medida aplica para servidores públicos y trabajadores oficiales, y se haría efectiva en el primer trimestre del 2022. Gobierno nacional invitó al sector privado para que de el día libre. 

Solicitud de licencia de paternidad

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 11 agosto, 2021

La licencia de paternidad, como la de maternidad, es un descanso remunerado; en este caso, para el padre corresponde a las 2 semanas siguientes al nacimiento. Cabe señalar que esta licencia es reconocida por las EPS.

A continuación, presentamos un modelo para que el empleado solicite dicha licencia.

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Concepto 55520 de 15-12-2019

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 15 diciembre, 2019

El Ministerio del Trabajo reitera que la trabajadora que da a luz tiene derecho a 2 descansos durante la jornada de trabajo, de 30 minutos cada uno, para amamantar a su hijo recién nacido durante sus seis (6) primeros meses de vida.

Pago de vacaciones compensadas y disfrutadas como base de seguridad social

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 29 julio, 2019

¿El valor de las vacaciones compensadas, al igual que el valor de las vacaciones disfrutadas, debe tomarse como base para efectos de calcular la seguridad social?

Descanso por concepto de lactancia para empleada con jornada de trabajo incompleta

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 mayo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se debe reconocer el descanso remunerado por concepto de lactancia, aunque la empleada labore en una jornada incompleta?

Descanso durante lactancia en jornada máxima y trabajo por horas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 febrero, 2018

El empleador está obligado a conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin lugar a descuento en el salario, pero ¿hay derecho cuando se trabaja por horas sin alcanzar la jornada mínima de 4 horas establecida en la ley?

Vacaciones: características y formas de remuneración

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 11 septiembre, 2017

Las vacaciones se pueden definir como el derecho que tienen los trabajadores dependientes a disfrutar de un tiempo de descanso pago por haber prestado sus servicios durante un año. Dicho período de disfrute equivale a quince días hábiles consecutivos.

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Reconocimiento salarial del día domingo ante renuncia o despido el último día habitual de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 mayo, 2017

Cuando un trabajador renuncia o es despedido el día sábado, en su liquidación salarial se debe incluir por regla general la remuneración del día domingo, pero este no será incluido en el pago de las prestaciones sociales.

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