Etiqueta: despido

¿Empleador y trabajador pueden retractarse del despido o la renuncia al contrato laboral?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 octubre, 2017

El trabajador puede retractarse de la renuncia si esta no ha sido aceptada, más aún si el contrato de trabajo sigue vigente. No hay lugar al pago de indemnizaciones si las partes se retractan y acuerdan establecer el contrato de trabajo en los mismos términos que regían al momento de la ruptura.

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Declaratoria de insubsistencia

Derecho Laboral Publicado: 23 octubre, 2017

La insubsistencia puede entenderse como una causal de retiro de quienes estén desempeñando empleos de libre nombramiento y remoción y de carrera administrativa; esta se produce por la discrecionalidad de remoción que tiene una autoridad nominadora, para cesar el vínculo de un servidor con el empleo.

[Infografía] Requisitos para acreditar protección al cesante

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 octubre, 2017

Los trabajadores afiliados a cajas de compensación familiar que lleven como mínimo: un año continuo o discontinuo en los últimos 3 años si es dependiente, y 2 años continuos o discontinuos en los últimos 3 años si es independiente, podrán acceder al mecanismo de protección al cesante.

Tratamiento de las indemnizaciones laborales: 7 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 septiembre, 2017

En ocasiones las empresas proceden con la terminación de contratos sin que exista una justa causa, por consiguiente, nace para el empleador la obligación de reconocer una indemnización laboral. A continuación, abordadas por nuestro equipo experto, se presentan 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema. Pago de indemnización por despido injustificado para empleado vinculado mediante una temporal La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, indica que en las empresas de servicios temporales existen dos tipos de empelados: los empleados en misión, que son los contratados para que desarrollen actividades en empresas distintas y los de planta, es decir, aquellos que trabajan directamente para la temporal. Acorde a esto, la Ley 50 de 1990 (desde el artículo 71 y siguientes) menciona algunos aspectos relacionados con las empresas que actúan bajo la figura de temporales. Finalmente, se concluye que por regla general quien debe responder por todos los pagos laborales de los empleados es la empresa de servicios temporales Reconocimiento de pago de indemnización cuando se despide a persona discapacitada La abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, menciona que dentro del derecho laboral existe una figura jurídica que blinda a ciertos trabajadores para que no sean […]

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Fuero de paternidad: definición, requerimientos y características

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 agosto, 2017

En enero de este año, la Corte Constitucional extendió a los hombres el derecho a la estabilidad laboral reforzada durante el tiempo del embarazo o lactancia de sus hijos. Para que aplique, las esposas o cónyuges deben depender de él. Estos son algunos aspectos a tener en cuenta.

¿Qué es despido con justa causa y cuál es el trámite para efectuarlo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 junio, 2017

El contrato de trabajo se puede terminar unilateralmente y con justa causa si alguna de las partes incurre en las causales que establece el Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, el empleador debe tener en cuenta un trámite legal para que el despido sea válido.

Despido con justa causa de un empleado por no cumplimiento de metas de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 22 mayo, 2017

¿Es justa causa el despido de un asesor comercial por incumplimiento de metas fijadas por la empresa aun cuando nadie las ha podido cumplir?

Pago de indemnización laboral: 6 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 8 mayo, 2017

Cuando se termina un contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador, este debe reconocer al empleado el pago de una indemnización según el tipo de contrato. A continuación, se presentan 6 respuestas clave a preguntas frecuentes sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.

Estabilidad laboral reforzada: 5 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 abril, 2017

La estabilidad laboral reforzada aplica por ejemplo en trabajadores incapacitados, mujeres en licencia o estado de maternidad, entre otras. A continuación, se presentan 5 respuestas a preguntas frecuentes sobre este tema, abordadas por nuestros expertos en la materia.

Testigo de acoso laboral despedido

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 marzo, 2017

¿Qué debo hacer si soy despedido de la empresa porque serví de testigo a favor de un compañero afectado por acoso laboral?

Despido por no presentarse al trabajo por celebración del Carnaval de Barranquilla

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 marzo, 2017

Un grupo de empleados no se presentaron a trabajar argumentado que se encontraban celebrando el Festival del Carnaval de Barranquilla. ¿Puede el empleador suspenderlos o despedirlos teniendo en cuenta que nunca se les autorizó el permiso?

Despido de embarazada por no aceptar cambio de funciones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 marzo, 2017

¿Una embarazada que no acepte el cambio de funciones puede ser despedida?

Despido por abandono de cargo por no informar estado de salud

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 marzo, 2017

Si un empleado estuvo internado en una clínica y solo informó a la empresa al salir de ella, ¿lo pueden acusar por abandono de trabajo y despedirlo?

Justa causa de terminación del contrato debe ser motivada y justificada por las partes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 marzo, 2017

El bajo rendimiento, el no pago de acreencias laborales, los malos tratos entre compañeros de trabajo, faltar injustificadamente, no hacer uso de los elementos de trabajo, inducir al trabajador a cometer un ilícito, etc.; son razones para dar por terminada una relación laboral, pero debe demostrarse.

Ahorre las cesantías para pagar la universidad de sus hijos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 marzo, 2017

Los trabajadores afiliados al fondo de cesantías ya sean públicos o privados tendrán la opción de ahorrar sus cesantías para financiar la educación superior de sus hijos o dependientes utilizando las figuras de ahorro programado o seguro educativo.

Despido indirecto: renuncia del trabajador por culpa del empleador frente al no pago de acreencias laborales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 marzo, 2017

El literal b) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo expone las justas causas para dar por terminado el contrato por parte del trabajador; incurrir en una de estas causales dará lugar a un despido indirecto y, consecuentemente, el pago de indemnizaciones.

Fallo extiende prohibición de despido a trabajador cuya pareja sin trabajo está embarazada o en lactancia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 febrero, 2017

Está prohibido despedir a un trabajador que sea cónyuge, compañero permanente o pareja de una mujer, sin trabajo, y que esté embarazada o en período de lactancia.

Sentencia C-005 de 18-01-2017

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 18 enero, 2017

Corte Constitucional. Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1 del artículo 239 y el numeral 1 del artículo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950 o Código Sustantivo del Trabajo.

Solicitud de autorización de despido de trabajadores con estabilidad laboral reforzada

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 enero, 2017

El empleador que requiera la autorización del Ministerio de Trabajo para despedir a un trabajador en condición de estabilidad laboral reforzada debe garantizar inicialmente el debido proceso respecto de la reubicación en un puesto de trabajo que se ajuste a sus condiciones.

Despido de empleado de una EST ya que terminó obra, pero este se entera que no es así

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 diciembre, 2016

¿Qué puedo hacer si fui despedido de la EST para la que trabajaba a causa del término de la obra o labor, pero me enteré que esta no finalizó?

         

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