Etiqueta: dominicales

Liquidación de salarios en días festivos y dominicales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 29 abril, 2019

¿Qué aspectos deben tenerse en cuenta para la liquidación del trabajo en las jornadas laborales dominicales y en días festivos?

Disponibilidad laboral fuera de la jornada de trabajo, ¿da lugar al pago de horas extras?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 agosto, 2017

Existen cargos, como el caso de los trabajadores de dirección, confianza y manejo, que se pactan con disponibilidad laboral de 24 horas, lo que quiere decir que el trabajador se ve expuesto a prestar su fuerza de trabajo en jornadas extenuantes y fuera de los máximos legales cuando así se requiera.

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Disponibilidad permanente da lugar a jornada suplementaria y requiere remuneración

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 agosto, 2017

La Corte Suprema de Justicia precisó que la disponibilidad en horario de descanso debe reconocerse y pagarse como jornada suplementaria cuando, por asuntos de la empresa, la prestación de un servicio se haga a domicilio, es decir, fuera del lugar habitual donde se labora.

Pago de dominicales y festivos como base para pagar las vacaciones compensadas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 agosto, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Cuando se toman vacaciones compensadas, ¿los dominicales y festivos se toman en cuenta para efectuar la liquidación?

Resuelta el 04 de Agosto de 2017.

Comisión Séptima de la Cámara revive horas extras y festivos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 junio, 2016

Ministra del Trabajo, Clara López, respaldó proyecto que podría devolver horas extras y remuneración de festivos y dominicales. A sesión plenaria de Cámara pasa proyecto que revive volver al recargo que tenían que pagar los empleadores.

Pago de dominicales durante las licencias remuneradas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 abril, 2016

¿Durante las licencias remuneradas también se pagan dominicales?

Forma correcta de pagar los dominicales trabajados

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 agosto, 2015

Respecto a dominicales trabajados; ¿se paga el día del descanso más el recargo del 0.75 o del 1.75? Si se trabajan los 4 domingos, ¿2 se pagan como ocasional y 2 como habitual? El art. 180 del CST no es claro frente a estos pagos.

Forma en que se deben pagar los dominicales trabajados

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 julio, 2015

Los dominicales trabajados; ¿se paga el día del descanso más el recargo del 0.75 o del 1.75?
Si se trabajan los 4 domingos ¿se pagan 2 como ocasional y 2 como habitual?

Festivos se toman como compensatorio y pago de dominicales habituales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 1 junio, 2015

El trabajo en dominical habitual, las horas laboradas en domingo o festivo se deben pagar con 1.75% y además un día compensatorio. Mi pregunta es: Los festivos se cuentan para el concepto de habitualidad? Los festivos generan compensatorio?

Forma correcta de pagar dominicales trabajados cuando se trabajan los 4 domingos del mes

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 marzo, 2015

¿El pago correcto de dominicales trabajados habituales es de un día por el descanso más el recargo del 0.75? Si se trabajan los 4 domingos del mes, ¿dos se pagan como ocasionales y dos como habituales?

Pago de día domingo cuando se trabajan las 48 horas semanales y también el domingo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 marzo, 2015

Si trabajo las 48 horas semanales y también el domingo, ¿ese día me lo deben pagar como una extra dominical al 100%?

Descuento del día para trabajador que se ausenta sin excusa válida

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 marzo, 2015

Un trabajador que devenga el salario mínimo y se ausenta de su trabajo un día, sin excusa válida, ¿Se le puede descontar el día y además, el dominical?

Obligación del empleador de dar alimentación a empleados cuando estos trabajan dominicales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 abril, 2013

¿El empleador está en la obligación de dar alimentación a sus empleados cuando estos laboran en días dominicales o trabajan una larga jornada (de corrido)? Aclaro que a estos se les liquidan sus horas extras.

En qué parte del C.S.T. se habla sobre pago de recargos por horas extras dominicales y festivos

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 marzo, 2013

¿En qué parte del Código Sustantivo de Trabajo o qué artículo está estipulado el pago de los recargos por horas extras de dominicales y festivos, algunos hablan del 100%? ¿Pueden las empresas evadir el pago de estos recargos?

Promedio de horas extra y dominicales para el pago de la prima

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 diciembre, 2012

¿Cómo promedio las horas extra y los dominicales para pago de prima? ¿Separo los dominicales de las horas extras o puedo sumar los promedios totales de cada mes y dividirlos por 180 días?

Tipo de contrato para un empleado que trabaja de domingo a domingo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 abril, 2012

Trabajo en una empresa de vigilancia, trabajo 4 días de noche, 4 días de día 12 horas, de domingo a domingo y descanso 2 días, cualquiera que sea el día que caiga, me pagan 800.000 mensuales siempre porque así está en el contrato. ¿Esta forma de contrato es legal?

Pago adicional al salario integral para un empleado que labora domingos y/o festivos

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 abril, 2012

Cuando un empleado tiene salario integral y labora domingos o festivos, ¿tiene derecho a un pago adicional al salario integral? El domingo como es el día de descanso, ¿cómo se debe liquidar, en salario o con tiempo?

Pérdida de dominicales y festivos cuando un empleado no va a trabajar sin previo aviso

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 23 agosto, 2011

Quiero saber si una persona que no va a trabajar y no avisa, además de perder el dominical también pierde el festivo.

Diferencias entre horas extras ordinarias y dominicales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 agosto, 2011

¿Existe diferencia entre hora extra ordinaria y hora extra dominical? Lo pregunto porque el administrador de una ESAL, que es empleado de manejo y confianza, está cobrando unas horas extras, diciendo que sí tiene derecho a dominicales pero no a extras

Jornada diaria de 10 horas sin pago de horas extras, ¿en qué casos es posible?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 julio, 2011

Existe una posibilidad para que el trabajador labore una jornada máxima de diez (10) horas y no de ocho (8), sin que esas dos (2) horas signifiquen el pago de recargos por horas extras. La respuesta está en la Ley 789 de 2002.

         

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