¿Qué aspectos deben tenerse en cuenta para la liquidación del trabajo en las jornadas laborales dominicales y en días festivos?

Existen cargos, como el caso de los trabajadores de dirección, confianza y manejo, que se pactan con disponibilidad laboral de 24 horas, lo que quiere decir que el trabajador se ve expuesto a prestar su fuerza de trabajo en jornadas extenuantes y fuera de los máximos legales cuando así se requiera.

La Corte Suprema de Justicia precisó que la disponibilidad en horario de descanso debe reconocerse y pagarse como jornada suplementaria cuando, por asuntos de la empresa, la prestación de un servicio se haga a domicilio, es decir, fuera del lugar habitual donde se labora.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Cuando se toman vacaciones compensadas, ¿los dominicales y festivos se toman en cuenta para efectuar la liquidación?

Resuelta el 04 de Agosto de 2017.

Ministra del Trabajo, Clara López, respaldó proyecto que podría devolver horas extras y remuneración de festivos y dominicales. A sesión plenaria de Cámara pasa proyecto que revive volver al recargo que tenían que pagar los empleadores.

¿Durante las licencias remuneradas también se pagan dominicales?

Respecto a dominicales trabajados; ¿se paga el día del descanso más el recargo del 0.75 o del 1.75? Si se trabajan los 4 domingos, ¿2 se pagan como ocasional y 2 como habitual? El art. 180 del CST no es claro frente a estos pagos.

Los dominicales trabajados; ¿se paga el día del descanso más el recargo del 0.75 o del 1.75?
Si se trabajan los 4 domingos ¿se pagan 2 como ocasional y 2 como habitual?

El trabajo en dominical habitual, las horas laboradas en domingo o festivo se deben pagar con 1.75% y además un día compensatorio. Mi pregunta es: Los festivos se cuentan para el concepto de habitualidad? Los festivos generan compensatorio?

¿El pago correcto de dominicales trabajados habituales es de un día por el descanso más el recargo del 0.75? Si se trabajan los 4 domingos del mes, ¿dos se pagan como ocasionales y dos como habituales?

Si trabajo las 48 horas semanales y también el domingo, ¿ese día me lo deben pagar como una extra dominical al 100%?

Un trabajador que devenga el salario mínimo y se ausenta de su trabajo un día, sin excusa válida, ¿Se le puede descontar el día y además, el dominical?

¿El empleador está en la obligación de dar alimentación a sus empleados cuando estos laboran en días dominicales o trabajan una larga jornada (de corrido)? Aclaro que a estos se les liquidan sus horas extras.

¿En qué parte del Código Sustantivo de Trabajo o qué artículo está estipulado el pago de los recargos por horas extras de dominicales y festivos, algunos hablan del 100%? ¿Pueden las empresas evadir el pago de estos recargos?

¿Cómo promedio las horas extra y los dominicales para pago de prima? ¿Separo los dominicales de las horas extras o puedo sumar los promedios totales de cada mes y dividirlos por 180 días?

Trabajo en una empresa de vigilancia, trabajo 4 días de noche, 4 días de día 12 horas, de domingo a domingo y descanso 2 días, cualquiera que sea el día que caiga, me pagan 800.000 mensuales siempre porque así está en el contrato. ¿Esta forma de contrato es legal?

Cuando un empleado tiene salario integral y labora domingos o festivos, ¿tiene derecho a un pago adicional al salario integral? El domingo como es el día de descanso, ¿cómo se debe liquidar, en salario o con tiempo?

Quiero saber si una persona que no va a trabajar y no avisa, además de perder el dominical también pierde el festivo.

¿Existe diferencia entre hora extra ordinaria y hora extra dominical? Lo pregunto porque el administrador de una ESAL, que es empleado de manejo y confianza, está cobrando unas horas extras, diciendo que sí tiene derecho a dominicales pero no a extras

Existe una posibilidad para que el trabajador labore una jornada máxima de diez (10) horas y no de ocho (8), sin que esas dos (2) horas signifiquen el pago de recargos por horas extras. La respuesta está en la Ley 789 de 2002.