Etiqueta: embarazo

Casos donde no procede reintegro laboral de una mujer embarazada

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 agosto, 2016

La Corte Constitucional en su Sentencia T-353 del 6 de julio del 2016 describe situaciones donde la medida de reintegro es imposible, ya que han operado causas objetivas, generales y legítimas que ponen fin a la relación laboral.

Estado de embarazo: anunciarlo garantiza el bienestar de la madre y la empresa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 junio, 2016

Aunque no existe ninguna ley que indique que la madre se encuentra obligada a notificar a la empresa sobre su embarazo o el momento exacto en que debe hacerlo, lo mejor es anunciar con la mayor antelación posible. Esto garantizará que la madre pueda continuar con sus labores sin mayores afectaciones para la empresa, así como su bienestar y la del bebé.

Sentencia 81001233300020120004301 de 02-06-2016

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 2 junio, 2016

Consejo de Estado. Indicó que la estabilidad laboral reforzada también aplica mujeres con contrato de prestación de servicios si su vinculo termina en la época de gestación.

Corte advierte ausencia legislativa sobre interrupción del embarazo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 junio, 2015

En un fallo de tutela, la Corte Constitucional instó al Congreso de la República, para que expida la regulación referente al término máximo para tramitar las solicitudes de interrupción voluntaria del embarazo y las limitaciones temporales que este tipo de procedimientos tienen.

Sentencia SL-3535 de 25-03-2015

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 25 marzo, 2015

Corte Suprema de Justicia. Se establece una “modalidad de protección intermedia” en la cual se garantice la vigencia del contrato de trabajo a término fijo durante el periodo de embarazo y por el término de la licencia de maternidad. Posterior, si dentro de dicho periodo el empleador hace uso del preaviso establecido para la terminación del contrato, éste se mantendrá solo por el tiempo que falte para cumplirse el término de protección.

Caso de empleada contratada que oculta su estado de embarazo a quien se le entrega dotación

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 febrero, 2015

Si he contratado a una persona para laborar como vendedora y me oculta su estado de embarazo, le entrego dotación, pero a los 3 meses ya no le sirven por su estado. ¿Estoy obligado a darle una nueva dotación?

Contrato a término fijo no puede terminarse en el embarazo, ni durante los tres meses siguientes al parto

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 septiembre, 2014

Lo que se puede hacer es pasarle un comunicado donde se le diga que la fecha del contrato se extenderá después del embarazo y tres meses posterior al parto. Luego, el contrato se dará por terminado.

EPS que niega incapacidad de maternidad a embarazada porque no tiene año de antigüedad con EPS

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 1 julio, 2014

La EPS niega una incapacidad por maternidad a una mujer embarazada porque no tiene un año de antigüedad con dicha EPS. Ella se trasladó de EPS en el primer mes de embarazo. ¿Esto no es correcto?

Fuero materno nace al momento del embarazo, sin importar notificación que se haga al empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 abril, 2014

Lo anterior significa que así la mujer no sepa que está embarazada, pero lo está, ya está gozando de fuero materno. Hay ciertos reintegros que conllevan el pago de una penalidad por parte del empleador.

Concepto 59676 de 02-04-2014

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 2 abril, 2014

Ministerio del Trabajo. Pruebas de embarazo y VIH.

Caso de empleada a la que se le pasa preaviso de terminación de contrato y resulta estar embarazada

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 1 abril, 2014

A una empleada con contrato a término fijo desde el 1 de junio hasta el 30 de diciembre se le pasa preaviso de terminación de contrato el 30 de noviembre. Ella lo firma y termina la relación laboral según el contrato. El 2 de enero manifiesta que se hizo una prueba de embarazo, tiene 5 meses, y dice que debemos reintegrarla e indemnizarla. ¿Cómo debemos proceder sabiendo que se le terminó el contrato sin saber que estaba embarazada y ya no necesitamos sus servicios?

Caso de mujer que se contrató por 3 meses, resulta embarazada y se niega a recibir cartas de preaviso

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 enero, 2014

Se contrató una auxiliar contable a término fijo desde abril, inicialmente a 3 meses, y se le prorrogó hasta diciembre 31. En junio resultó embarazada. Por su estado se niega a recibir las cartas de preaviso. ¿Este contrato se puede terminar?

Reglas para pago de licencias de maternidad cuando madre no alcanza a cotizar durante todo el embarazo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 octubre, 2013

Si la mujer durante todo su tiempo de embarazo tuvo por lo menos un día de cotización, tiene derecho al pago de licencia de maternidad, pero proporcional a un día cotizado durante todo su tiempo de gestación.

Pago de licencia por parte de EPS para una madre que cotizó durante toda la gestación como independiente

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 22 octubre, 2013

Una madre cotizó durante toda su etapa de gestación como independiente. Al nacer, el niño solicita licencia y se liquida. Días después la EPS le indica que no puede ser pagada porque cotizó un mes después del parto para luego desvincularse como cotizante a ser beneficiaria. ¿Qué derechos económicos tiene esta madre?

Terminación de contrato de empleada embarazada y contratación posterior luego de la maternidad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 septiembre, 2013

Una empleada tiene contrato a término fijo que vence el 20 de diciembre de 2013. Salió embarazada. ¿Podemos terminar su contrato de trabajo en diciembre de todas maneras y contratarla nuevamente después de la maternidad?

Empleador debe dar, de manera remunerada, licencia mientras se resuelve grave calamidad doméstica

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 agosto, 2013

La Corte Constitucional no habla de calamidad doméstica sino de grave. Además, por regla general un parto para sus familiares no se considera calamidad doméstica. Tampoco se le puede descontar ni exigir que reponga el tiempo.

Caso de mujer embarazada que fui incapacitada por medicina general 27 días

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 julio, 2013

Una mujer en estado de embarazo fue incapacitada por medicina general por 27 días. ¿Quién asume esta incapacidad, la EPS o el Empleador? ¿Qué porcentaje asume la EPS y cuál el patrono?

Caso de empleada embarazada a quien le deben una quincena de salario

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 julio, 2013

Tengo 5 meses de embarazo y estoy laborando actualmente, pero la empresa para cual trabajo pasa por una difícil situación económica y me debe una quincena de salario. ¿Puedo ausentarme si cancelan ya que no tengo dinero para viajar porque vivo en Palmira y el trabajo es en Cali? ¿Qué pasaría si la empresa continúa con la acumulación de salarios sin pagar?

En caso que aprendiz esté embarazada, contrato de aprendizaje se suspende

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 mayo, 2013

Al hablar de una aprendiz cuando está embarazada, ya sabemos que todo el tiempo estará afiliada a salud, a una EPS por parte del empleador. En estos casos, el contrato de aprendizaje se suspende y se reanuda una vez la mujer termine su licencia de maternidad.

Pago para una practicante que queda en embarazo y su práctica termina en la gestación

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 mayo, 2013

Cuando una practicante queda en estado de embarazo y su práctica se termina durante la gestación, ¿hasta cuándo debe la empresa pagarle? ¿Cuál sería la cuota de sostenimiento que deberíamos pagarle?

         

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