Etiqueta: fondo de solidaridad pensional

Con este liquidador podrás conocer cómo opera el aporte al fondo de solidaridad pensional y cuánto debe aportar un empleado, además de la normativa relacionada.
Este archivo en Excel está ajustado y formulado para que te sea útil en la realización de diferentes simulaciones.
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¿Los trabajadores independientes y los pensionados están obligados a realizar aportes al fondo de solidaridad pensional?

El Fondo de Solidaridad Pensional es una cuenta en la que se recauda un porcentaje del salario de trabajadores o pensionados que devenguen más de 4 salarios mínimos.

Lo anterior, con la finalidad de contribuir a cierto grupo de personas que no tienen cómo acceder a los beneficios de pensión.

A la terminación de una relación laboral, el empleador tiene la obligación de liquidar los valores causados por conceptos de salario, prestaciones sociales y descansos remunerados.

Conoce, a continuación, todas las pautas que debes tener en cuenta para liquidar correctamente un contrato de trabajo.

El Ministerio del Trabajo realizó una serie de precisiones respecto al aporte de un pensionado al fondo de solidaridad pensional –FSP– cuando este percibe dos mesadas pensionales.

Entre las precisiones, determinó que el pensionado debe sumar el monto de sus mesadas y realizar el aporte al FSP.

¿Cuál es la base límite mensual para efectuar los aportes al fondo de solidaridad pensional?

¿Cómo deben realizar el aporte al fondo de solidaridad pensional los trabajadores que devengan salario integral?

Este liquidador le permitirá calcular los conceptos salariales más comunes en las empresas, como sueldo básico, recargos y horas extras, comisiones y bonificaciones. Además se calcularán automáticamente las deducciones de salud y pensión y fondo de solidaridad pensional. Entre otros conceptos.

Son muchas las personas que les faltan muy pocas semanas de cotización para acceder a una pensión de vejez, pero se encuentran desempleadas o son independientes con poca capacidad de pago. El FSP puede ser una buena alternativa, mucho mejor que una indemnización sustitutiva o devolución de aportes.