Etiqueta: horas extras

En esta conferencia, Paola Ríos afirma que el nuevo proyecto de reforma laboral no fue socializado y tomó a muchos por sorpresa cuando se presentó de nuevo para ser debatido. El nuevo articulado mantiene la base del anterior, la cual es atacar la Ley 100 de 1993. De igual forma, cambiar el tema de las […]

El Ministerio del Trabajo ha recordado que el trabajo suplementario no puede exceder los límites establecidos en la ley. Atención a las recomendaciones que se hacen para tratar el tema de las horas extras. El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0069 del 20 de septiembre de 2023 en la que establece una serie de […]

En esta conferencia, Juliana Morad Acero, afirma que el proyecto de reforma laboral radicado busca respetar los principios establecidos en el artículo 53 de la Constitución Nacional, relacionado con el estatuto del trabajo. Por otra parte, el articulado dice que a ninguna persona se le podrá terminar su contrato laboral «invocando términos o plazo presuntivo, […]

En esta conferencia, Uriel Guillermo Angulo recuerda que la Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y dispuso que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 42 horas a la semana. Estas horas podrán ser distribuidas en 5 o 6 días a la semana […]

En esta conferencia, Paola Ríos explica algunos elementos de desde su punto de vista deberán ser analizados al momento de discutir la reforma laboral. Quienes critican la Ley 789 de 2022 afirman que esta no produjo el aumento esperado del empleo, sino que se observó una desmejora en las condiciones laborales de los trabajadores. Esta […]

En esta conferencia, Miguel Santiago Pantoja recuerda que en estos momentos están cursando dos proyectos de ley que buscan cambiar la jornada laboral en Colombia. Los proyectos tocan ítems como reformar la jornada laboral diurna y nocturna, el recargo nocturno y horas extras, así como el recargo por trabajo dominical o festivo. En materia general […]

Teletrabajadores podrán cobrar horas extras y recargos, y las empresas deben cumplir con estos pagos siempre y cuando el teletrabajo se ejecute donde la jornada laboral se verifique.