Etiqueta: indemnización

Simulador de sanción por no pagar la liquidación del contrato laboral

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 22 diciembre, 2022

Cuando un empleador incumple la obligación de pagar la liquidación del contrato laboral al momento de finalizar la relación contractual, este se puede ver expuesto al pago de indemnizaciones.
Conoce qué expone la normativa al respecto y cómo se liquida esta sanción a título de indemnización moratoria.

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Simulador en Excel para realizar la liquidación de contrato de trabajo

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 22 diciembre, 2022

Con este simulador podrás realizar la liquidación de un contrato de trabajo. Incluye valores a pagar por salario, seguridad social, prestaciones sociales e indemnizaciones por despido sin justa causa.
Te invitamos a revisar todos los anexos, la normativa correspondiente y el material relacionado.

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Modelo en Word de carta de terminación del contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS, TEMAS Publicado: 31 octubre, 2022

Compartimos un modelo de carta para que, como empleador, realices el proceso de terminación del contrato de trabajo sin justa causa, teniendo en cuenta lo mencionado en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. A continuación, presentamos una guía que te facilitará esta labor.

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Liquidación práctica de contratos laborales

Derecho Laboral, Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 20 octubre, 2022

A la terminación de la relación laboral todo empleador tiene la obligación de liquidar y pagar al trabajador los valores causados correspondientes a salarios, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros.
Encuentra en este Especial Actualícese conceptos, normativa, fórmulas, casos prácticos y liquidadores.

Sistema general de pensiones en Colombia

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 5 mayo, 2020

El sistema general de pensiones en Colombia, regulado a través de la Ley 100 de 1993, se encuentra conformado por dos regímenes pensionales: régimen de prima media con prestación definida –RPM– y régimen de ahorro individual con solidaridad –RAIS–, los cuales comprenden diferentes modalidades de pensión que explicamos en este especial.

Cesantías: ¿qué sucede si no fueron consignadas por el empleador?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 17 febrero, 2020

La ley establece determinada fecha para que el empleador realice la consignación de las cesantías en el fondo elegido por el trabajador.

Si el empleador no cumple con esta obligación será objeto de sanciones a título de indemnización.

Caso práctico: retención en la fuente por ingresos laborales

CAPACITACIONES, Impuestos Publicado: 29 noviembre, 2019

Una persona natural residente que obtiene pagos laborales es sujeto de retención en la fuente si dichos ingresos superan determinados topes.
Es importante considerar los cambios que la Ley 1943 de 2018 introdujo respecto al cálculo de la retención en la fuente por concepto de pagos laborales.

Despido sin justa causa: principales aspectos que debes considerar

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 22 noviembre, 2019

Todo trabajador debe tener en cuenta que la terminación de un contrato de trabajo sin justa causa trae consigo la obligación para el empleador de pagar una indemnización.

Conozca los principales aspectos a continuación.

Cuidado: ¿tiene a todos sus trabajadores afiliados a la ARL?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 23 octubre, 2019

La afiliación a una administradora de riesgos laborales –ARL– es una obligación ineludible que poseen las empresas con sus trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo. El incumplimiento de esta obligación acarrea para el empleador drásticas sanciones económicas.

Indemnización laboral: ¿puede ser solicitada por trabajador que no recibió la prima de servicios?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 septiembre, 2019

¿Una empresa se puede ver afectada por el pago de algún tipo de indemnización laboral por no haber liquidado la prima de servicios de un trabajador de manera correcta y oportuna?

Firma de contrato por obra o labor para cubrir vacante por licencia de maternidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 junio, 2019

En la celebración de un contrato por obra o labor debe indicarse de manera precisa que su terminación tendrá lugar una vez culmine, como su nombre lo indica, la obra o labor contratada; esto con miras a evitar perjuicios a futuro para el empleador por no dejar clara la finalidad del contrato.

Pago de indemnización para trabajador que renuncia por cambio de cargo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 29 abril, 2019

En una empresa existen tres directores en diferentes áreas (financiera, administrativa y de sistemas). Si uno de ellos, que no pertenece a la línea de mando del trabajador, da orden de cambiar el cargo de este último contra su voluntad (a uno de menor jerarquía y salario), por lo cual decide renunciar, ¿existe la posibilidad de reclamar alguna indemnización por este suceso?

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