Etiqueta: indemnización

Sistema general de pensiones en Colombia

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 5 mayo, 2020

El sistema general de pensiones en Colombia, regulado a través de la Ley 100 de 1993, se encuentra conformado por dos regímenes pensionales: régimen de prima media con prestación definida –RPM– y régimen de ahorro individual con solidaridad –RAIS–, los cuales comprenden diferentes modalidades de pensión que explicamos en este especial.

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Cesantías: ¿qué sucede si no fueron consignadas por el empleador?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 17 febrero, 2020

La ley establece determinada fecha para que el empleador realice la consignación de las cesantías en el fondo elegido por el trabajador.

Si el empleador no cumple con esta obligación será objeto de sanciones a título de indemnización.

Caso práctico: retención en la fuente por ingresos laborales

CAPACITACIONES, Impuestos Publicado: 29 noviembre, 2019

Una persona natural residente que obtiene pagos laborales es sujeto de retención en la fuente si dichos ingresos superan determinados topes.
Es importante considerar los cambios que la Ley 1943 de 2018 introdujo respecto al cálculo de la retención en la fuente por concepto de pagos laborales.

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Despido sin justa causa: principales aspectos que debes considerar

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 22 noviembre, 2019

Todo trabajador debe tener en cuenta que la terminación de un contrato de trabajo sin justa causa trae consigo la obligación para el empleador de pagar una indemnización.

Conozca los principales aspectos a continuación.

Cuidado: ¿tiene a todos sus trabajadores afiliados a la ARL?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 23 octubre, 2019

La afiliación a una administradora de riesgos laborales –ARL– es una obligación ineludible que poseen las empresas con sus trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo. El incumplimiento de esta obligación acarrea para el empleador drásticas sanciones económicas.

Indemnización laboral: ¿puede ser solicitada por trabajador que no recibió la prima de servicios?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 septiembre, 2019

¿Una empresa se puede ver afectada por el pago de algún tipo de indemnización laboral por no haber liquidado la prima de servicios de un trabajador de manera correcta y oportuna?

Firma de contrato por obra o labor para cubrir vacante por licencia de maternidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 junio, 2019

En la celebración de un contrato por obra o labor debe indicarse de manera precisa que su terminación tendrá lugar una vez culmine, como su nombre lo indica, la obra o labor contratada; esto con miras a evitar perjuicios a futuro para el empleador por no dejar clara la finalidad del contrato.

Pago de indemnización para trabajador que renuncia por cambio de cargo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 29 abril, 2019

En una empresa existen tres directores en diferentes áreas (financiera, administrativa y de sistemas). Si uno de ellos, que no pertenece a la línea de mando del trabajador, da orden de cambiar el cargo de este último contra su voluntad (a uno de menor jerarquía y salario), por lo cual decide renunciar, ¿existe la posibilidad de reclamar alguna indemnización por este suceso?

Pago de seguridad social para trabajador que renuncia con justa causa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 enero, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

Cuando por justa causa y de forma unilateral un trabajador renuncia, y el empleador nunca afilió al trabajador a seguridad social, ¿cabe solicitar el pago de una indemnización?

Liquidación de indemnización sobre contrato a término indefinido

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 agosto, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué variables deben ser contempladas para efectuar la liquidación de la indemnización de un trabajador que gana 11 millones de pesos mensuales, el cual fue contratado a través de un contrato indefinido y estuvo en la empresa por dos años?

Indemnización por despido sin justa causa cuando existe cambio de contrato de fijo a indefinido

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 julio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Un trabajador que laboró durante tres años con contrato a término fijo y cuyo contrato fue modificado vía otrosí para convertirlo en indefinido, al ser despedido posteriormente sin justa causa, ¿tiene derecho a una indemnización sobre el tiempo transcurrido después de la modificación del contrato o por todo el tiempo laborado?

Indemnización por despido sin justa causa para trabajador con salario integral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 julio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa decide despedir a un trabajador que percibe un salario integral sin justa causa, ¿esta debe efectuar el pago de la indemnización?

Indemnización sobre contrato a término indefinido con salario variable

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 julio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo se debe pagar la indemnización de un contrato a término indefinido cuando el trabajador percibe un salario variable?

Diferencias entre ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional y rentas exentas

CAPACITACIONES, Impuestos Publicado: 6 julio, 2018

Las rentas exentas favorecen de manera exclusiva al titular del beneficio; no son transferibles a socios, partícipes o comuneros. Por su parte, los ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional o ingresos no gravados pueden clasificarse en diez categorías en las que las acciones y aportes hacen parte de ellas.

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[Infografía] Terminación anticipada sin justa causa del contrato de obra o labor

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 junio, 2018

En el contrato de obra o labor, las partes acuerdan fecha de inicio y la actividad precisa a realizar, mas no la terminación exacta del mismo, sin que esto de lugar a indemnización, pues esta solo procederá ante la terminación anticipada y sin justa causa del acuerdo establecido.

¿Se puede despedir a un trabajador indemnizado por pérdida de capacidad laboral?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 junio, 2018

Ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad, bien sea durante la ejecución de las actividades diarias o laborales, los trabajadores cuentan con la garantía del fuero de salud en el que no podrán ser despedidos, desmejorados o traslados de su lugar de trabajo.

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Liquidación de licencias de maternidad y paternidad

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 9 abril, 2018

De conformidad con la norma actual, en este módulo se menciona todo lo referente a la licencia de maternidad. La Ley 1822 de 2017 incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, modificando los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones.

Tratamiento de la intermediación laboral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 marzo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿La indemnización por tercerizar ilegalmente establecida en el artículo 2.2.8.1.41 del Decreto 1072 de 2015 se paga al trabajador o al Estado?

¿Es posible pensionarse?

CAPACITACIONES, Derecho Laboral Publicado: 23 marzo, 2018

El sistema pensional en Colombia está constituido por dos regímenes: el régimen de prima media con prestación definida –RPMPD– y el de ahorro individual con solidaridad –RAIS–. Recuerde que, para pensionarse, debe cotizar mínimo 1300 semanas, y tener 57 si es mujer y 62 si es hombre.  

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Tratamiento del pago por indemnizaciones laborales en declaración de renta de persona natural

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 13 febrero, 2018

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta 

 ¿Una persona natural que declara renta puede tomar como ingreso gravado en su respectiva declaración de renta los COP 80 millones recibidos por una indemnización por pérdida de capacidad laboral? 

Resuelta 08 de febrero de 2018

         

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