Etiqueta: jornada máxima legal

Horas extra: ¿constituyen factor salarial para el pago de seguridad social?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 13 noviembre, 2019

La jornada de trabajo es el número de horas diarias en que el trabajador debe prestar el servicio contratado a favor del empleador. Esta puede ser acordada entre las partes, y a falta de su estipulación debe entenderse que aplica la máxima legal.

[Infografía] Reducción de la jornada laboral: ¿cómo se aplicaría en Colombia?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 octubre, 2019

Se encuentra en curso ante el Senado de la república el proyecto de ley 212 de 2019, mediante el cual se propone una reducción a la jornada laboral de los trabajadores colombianos. ¿En qué consiste? A continuación le explicamos lo que debe conocer al respecto.

Reducción de la jornada laboral y cotización a seguridad social por horas: avanza proyecto de ley

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 octubre, 2019

Se presentó ante el Senado un proyecto de ley que propone la reducción de la jornada máxima laboral y, a su vez, la implementación de contratos de trabajo por horas para determinados grupos poblacionales. Dichas propuestas se harían efectivas de forma gradual o según lo considere el empleador.

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Inclusión del sábado en la jornada laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 septiembre, 2019

La ley laboral establece que las partes pueden acordar la jornada de trabajo, siempre que esta no exceda la máxima legal. En el evento de que el empleador decida incluir el sábado dentro de dicha jornada, cuando antes no lo exigía, es preciso que tenga en cuenta ciertas consideraciones.

Empleados de dirección y confianza

Derecho Laboral Publicado: 30 octubre, 2017

Los empleados de dirección son aquellos que administran y manejan capital de la compañía y empleados de confianza que tienen acceso a información privilegiada o confidencial del empleador. Esta condición puede tácitamente configurarse por las funciones desempeñadas por el trabajador.

Concepto 025523 de 18-10-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 18 octubre, 2017

El Ministerio del Trabajo señala que la finalidad perseguida por la lactancia es conceder a la trabajadora un espacio dentro de su horario laboral, para amamantar a su hijo. Esto permite intuir que la hora de lactancia se justifica siempre que la trabajadora esté laborando o prestando sus servicios al empleador. Ahora bien, de acuerdo con el artículo 238 del CST, los descansos concedidos por el legislador a la trabajadora dentro de la jornada laboral para amamantar a su hijo, consisten en dos descansos de 30 minutos cada uno, razón por la cual, es clara la finalidad de la norma en el entendido que se concede a la trabajadora un espacio dentro de su horario laboral para amamantar a su hijo, y procurar el buen desarrollo del menor, mientras este se encuentre dentro del tiempo de lactancia (los 6 primeros meses de vida, contados a partir del parto). Cabe señalar que la norma no dispone regulación o excepción alguna a las jornadas inferiores a la máxima legal, también llamada jornada incompleta.

Horas extras generadas por requerimiento de desplazamiento para ejecución de labores

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 mayo, 2015

En caso en que un empleado requiera, por orden del empleador, desempeñar labores en lugares diferentes del establecimiento de trabajo pactado, y ello implique la necesidad de transporte intermunicipal, este tiempo debe ser considerado como tiempo de labor y se debe estimar para efectos de remuneración.

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