Etiqueta: juez laboral

Pago de acreencias laborales de manera retroactiva cuando existe contrato de trabajo realidad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 1 octubre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Cuando un juez laboral procede a determinar que existe un contrato de trabajo realidad, las acreencias laborales que se generan ¿se deben realizar de manera retroactiva?

Acción de tutela para reclamar salarios no procede en todos los casos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 mayo, 2017

Por regla general, cualquier incumplimiento salarial del empleador hacia sus empleados debe ser reclamado ante un juez laboral. Pero en casos muy precisos, se podrá recurrir a la acción de tutela.

Concepto 79169 de 26-04-2016

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 26 abril, 2016

Ministerio del Trabajo. Señaló que el juez laboral es el ente competente para determinar si el accidente de trabajo en un parqueadero subsidiado por el empleador constituye o no accidente laboral.

Fijados los intereses con el banco, incremento unilateral es ilegal

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 2 noviembre, 2015

En derecho existe un aforismo que dice: “el contrato es ley para las partes” y con ello, se ha creído que por ello cualquier cosa se puede pactar en él, aunque sea ilegal. Y esto se aplica a ciertas instrucciones contractuales sobre los aumentos de intereses.

Pérdida de liquidación para empleado que renuncia, solo puede ser ordenada por juez laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 agosto, 2015

Si al momento de la renuncia de un empleado, la empresa se da cuenta de que este está involucrado en algún robo o daño, el empleador debe consignar la liquidación a órdenes de un juez laboral, e inmediatamente debe presentar una demanda en contra del trabajador.

Sentencia SL- 9808 de 22-07-2015

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 22 julio, 2015

Corte Suprema de Justicia. La Corte Suprema de Justicia advirtió que el hecho de que los fondos de pensiones tengan la oportunidad de perseguir el pago de obligaciones desatendidas por los empleadores sin haberlo hecho en determinado proceso no impide a los jueces condenar a estos últimos por incurrir en estas actuaciones, el operador jurídico laboral está facultado para ordenar directamente al patrono el pago de los aportes en pensión que haya dejado de cancelar, a través de un cálculo actuarial.

Valor del salario y prestaciones no son negociables en medio de conciliación por despido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 enero, 2015

Usted como empleado puede conciliar sobre el salario y las prestaciones sociales un plazo o unas cuotas, pero no se puede negociar disminuir el valor de lo que se merece en este par de aspectos. Si se firma una conciliación con el inspector de trabajo, y luego el empleado se da cuenta que están mal liquidadas es porque hubo una equivocación del inspector de trabajo.

En el servicio doméstico, pago en especie nunca puede superar el 30%

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 abril, 2014

El 70% de lo pactado debe ser entregado en dinero. Si como empleada doméstica piensa demandar por determinada situación debe demostrar que era subordinada para que el juez declare la relación laboral.

Empleado que firma contrato sobre un salario mínimo, pero realmente gana más, puede aplicar libertad probatoria

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 octubre, 2013

Existen pruebas que como empleado puede presentar como documentos, testimonios, posibilidad de oficio, entre otras. Si usted está frente a un proceso que supera los 10 salarios mínimos, acuda ante un abogado y exponga el caso, el Juez declarará el principio de realidad.