¿A qué tengo derecho en la liquidación si me retiran sin justa causa en una Empresa Temporal, estando en lactancia y mi bebe con 4 meses?

Ministerio de Protección Social. Si la trabajadora es despedida una vez finalizada la licencia de maternidad sin justa causa, el empleador tendría que pagar la indemnización de perjuicios que le haya generado la terminación del contrato de trabajo de forma unilateral.

Desde el momento del embarazo y hasta los tres (3) meses posteriores, surge para el empleador la prohibición para despedir a una trabajadora, pues requiere del permiso del Señor Inspector de Trabajo, tal cual lo determinan los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo. Pasado dicho lapso, para dar por terminado el contrato de trabajo, el empleador ya no requerirá de dicho permiso.

Independientemente de su jornada de trabajo tendrá derecho al descanso remunerado durante la lactancia, consistente en dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de la jornada de trabajo para amamantar a su hijo.

Despido injusto de la trabajadora en periodo de lactancia da lugar a indemnización.