Etiqueta: ley 1010 de 2006

¿Cuáles conductas, por ser repetitivas y demostrables, constituyen acoso laboral?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 3 enero, 2020

El artículo 2 de la Ley 1010 de 2006 señala la definición de acoso laboral y las modalidades en que este puede presentarse.

Existen excepciones en las que basta con que la conducta ocurra una sola vez para ser considerada acoso laboral; una de ellas es el acoso sexual.

Acoso laboral: ¿cuándo se constituye y cuáles son las modalidades?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 27 mayo, 2019

El acoso laboral, según el artículo 7 de la Ley 1010 de 2006, se constituye cuando hay una ocurrencia repetida y pública, por parte de jefes y compañeros, de conductas como actos de agresión física, expresiones injuriosas, comentarios hostiles, entre otros. Según la Ley 1010 de 2006, se entenderá como acoso laboral toda conducta persistente […]

¿Cómo denunciar comportamientos de acoso laboral?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 agosto, 2018

Las sanciones para una empresa acosadora van desde dos hasta diez salarios mínimos; lo que se traduce en cifras entre $1.562.484 a $7.812.420. Reúna pruebas contundentes como grabaciones de voz, correos electrónicos ofensivos, tome fotos o videos de actitudes negativas de su agresor.

[Infografía] Modalidades de acoso laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 octubre, 2017

El acoso laboral hace referencia a toda conducta reiterativa ejercida sobre un trabajador por un superior jerárquico o un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación, o inducir la renuncia.

Ley de Acoso Laboral NO aplica en Cooperativas de Trabajo Asociado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 junio, 2009

La Ley de Acoso Laboral aplica tanto para empleados del sector privado como el público, pero no se aplica a los trabajadores vinculados a través de Cooperativas de Trabajo Asociado.

         

¿Quieres navegar por nuestros archivos?


julio 2022
D L M X J V S
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  
.