Encuesta realizada por Mercer indicó que la gran mayoría de empresas tiene pensando mantener su planta laboral para el próximo año.
A medida que los empleadores se transforman, deben reconsiderar el propósito de su compañía y sus responsabilidades con sus actuales y futuros empleados.
Capacitación en nuevas habilidades es la inversión que más favorece el éxito del negocio.
David Cuervo afirma que en Colombia hay actualmente cerca de 6 millones de personas mayores de 62 años, y el 50 % de estas no cuenta con un ingreso pensional.
Subsidios deben destinarse totalmente a los pilares más vulnerables, y así buscar mayor cubrimiento a la vejez de la población.
Informe sobre pensiones de Mercer tuvo en cuenta tres indicadores: beneficio de la pensión, sostenibilidad del sistema e integridad del cotizante.
Monto que reciben los jubilados, en promedio, es de hasta el 50 % de lo que ganó mientras trabajaba, cuando son más de dos salarios mínimos.
Mercer publicó el Global Pension Index 2019, documento que año a año mide diferentes puntos de los sistemas pensionales de las principales potencias y algunos países en vía de desarrollo.
Pablo Medina, líder de inversiones de Mercer Colombia afirma que el sistema de reparto, para cualquier pensión que se otorgue, sin importar que sea de una alta o mínima cuantía, implica pagar un subsidio, situación que debe cambiar.
En Colombia, este año hay menos mujeres que el pasado en cargos de alta dirección y transformación digital. Esa es la conclusión que surge luego de conocer los resultados del Total Remuneration Survey 2019, elaborado por Mercer. Es evidente que en las organizaciones persiste la brecha de género.
Las deudas y obligaciones, el ahorro y la posibilidad de optar por una pensión son sólo algunos de los factores que generan más preocupaciones en los trabajadores de Colombia.
Pablo Medina, líder de inversiones de Mercer Colombia afirma que si el beneficio que se da por el sistema de reparto estuviera acotado máximo a un salario mínimo, con los mismos subsidios que hoy se pagan podrían otorgarse hasta tres veces más pensiones de las que actualmente se cubren.
En la actual dinámica laboral los empleados buscan estabilidad, por lo que la seguridad es una razón mediante la cual estos se incorporan y permanecen en una compañía. De esta forma, el talento se ha convertido en una ventaja competitiva para las organizaciones, pero hay que saberlo retener.
Factores del sistema pensional colombiano como su adecuación, sostenibilidad e integridad fueron evaluados, obteniendo una baja calificación. Una reforma pensional se debe materializar cuanto antes: es urgente implementar mejoras para hacer funcional al sistema y lograr que cumpla sus objetivos.
En nuestro país cada vez son más los adultos mayores que los jóvenes que pueden soportar regímenes como los de prima media.
