Etiqueta: parto

Pago de licencia de maternidad cuando el hijo muere a los pocos días de nacer

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 julio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo opera la licencia de maternidad cuando el bebé nace vivo y fallece horas después, o cuando se produce un aborto involuntario faltando solo una semana para el parto?

Liquidación de licencias de maternidad y paternidad

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 9 abril, 2018

De conformidad con la norma actual, en este módulo se menciona todo lo referente a la licencia de maternidad. La Ley 1822 de 2017 incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, modificando los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones.

Licencia de maternidad: ¿cómo se concede en caso de ser parto a término, prematuro, múltiple o prematuro múltiple?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 octubre, 2016

El reconocimiento de la licencia de maternidad supone el disfrute de entre 14 y 16 semanas de un permiso obligatorio y remunerado que puede aumentar en casos excepcionales, según haya sido el parto.

Producción de ganado: para NIIF el parto no es cosecha

ACTUALIDAD, Estándares Internacionales Publicado: 21 octubre, 2015

En negocios de reproducción de ganado, el parto no hace que cesen los procesos biológicos, ni que se genere un producto agrícola; el parto da vida a otro activo biológico.

Contrato a término fijo no puede terminarse en el embarazo, ni durante los tres meses siguientes al parto

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 septiembre, 2014

Lo que se puede hacer es pasarle un comunicado donde se le diga que la fecha del contrato se extenderá después del embarazo y tres meses posterior al parto. Luego, el contrato se dará por terminado.

Pago de licencia por parte de EPS para una madre que cotizó durante toda la gestación como independiente

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 22 octubre, 2013

Una madre cotizó durante toda su etapa de gestación como independiente. Al nacer, el niño solicita licencia y se liquida. Días después la EPS le indica que no puede ser pagada porque cotizó un mes después del parto para luego desvincularse como cotizante a ser beneficiaria. ¿Qué derechos económicos tiene esta madre?

Empleador debe dar, de manera remunerada, licencia mientras se resuelve grave calamidad doméstica

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 agosto, 2013

La Corte Constitucional no habla de calamidad doméstica sino de grave. Además, por regla general un parto para sus familiares no se considera calamidad doméstica. Tampoco se le puede descontar ni exigir que reponga el tiempo.

Caso de mujer lactante que tiene contrato a término fijo a punto de vencer

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 octubre, 2012

Mujer lactante que está en su cuarto un mes después del parto. Tiene un contrato a término fijo a punto de vencer. ¿Puede ser notificada para no prorrogarlo sin incurrir en algún incumplimiento de ley?

Preaviso en contrato a término fijo para una trabajadora lactante

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 octubre, 2012

Trabajadora lactante se encuentra en el 4º mes posterior al parto, tiene un contrato fijo que vence en el 5º mes posterior al parto, ¿se puede preavisar que no será prorrogado?

Licencia de Maternidad, Ley 1468 de 2011 y la ampliación de derechos a la madre y al padre

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 julio, 2011

Con la nueva Ley 1468 de 2011 que modifica varios aspectos contenidos en el Código Laboral sobre la Licencia de Maternidad, es importante saber qué es lo nuevo, como el inicio de la licencia, los partos múltiples, el traspaso de derechos al padre, etc.

Concepto 5456 de 08-01-2009

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 8 enero, 2009

Si la labor pone en riesgo la vida de la madre o la del bebe el empleador podría solicitar prueba de embarazo.

Licencia de maternidad debe iniciar 2 semanas antes del parto

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 octubre, 2008

Generalmente las mujeres temerosas a perder su puesto de trabajo esperan hasta el mismo día del parto para dejar de trabajar, aguantando los indescriptibles dolores y padecimientos de los últimos días del embarazo. Pero esto no debe ser así: la norma laboral les permite tomar la Licencia con antelación al parto.

         

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