Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo opera la licencia de maternidad cuando el bebé nace vivo y fallece horas después, o cuando se produce un aborto involuntario faltando solo una semana para el parto?

De conformidad con la norma actual, en este módulo se menciona todo lo referente a la licencia de maternidad. La Ley 1822 de 2017 incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, modificando los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones.

El reconocimiento de la licencia de maternidad supone el disfrute de entre 14 y 16 semanas de un permiso obligatorio y remunerado que puede aumentar en casos excepcionales, según haya sido el parto.

En negocios de reproducción de ganado, el parto no hace que cesen los procesos biológicos, ni que se genere un producto agrícola; el parto da vida a otro activo biológico.

Lo que se puede hacer es pasarle un comunicado donde se le diga que la fecha del contrato se extenderá después del embarazo y tres meses posterior al parto. Luego, el contrato se dará por terminado.

Una madre cotizó durante toda su etapa de gestación como independiente. Al nacer, el niño solicita licencia y se liquida. Días después la EPS le indica que no puede ser pagada porque cotizó un mes después del parto para luego desvincularse como cotizante a ser beneficiaria. ¿Qué derechos económicos tiene esta madre?

La Corte Constitucional no habla de calamidad doméstica sino de grave. Además, por regla general un parto para sus familiares no se considera calamidad doméstica. Tampoco se le puede descontar ni exigir que reponga el tiempo.

Mujer lactante que está en su cuarto un mes después del parto. Tiene un contrato a término fijo a punto de vencer. ¿Puede ser notificada para no prorrogarlo sin incurrir en algún incumplimiento de ley?

Trabajadora lactante se encuentra en el 4º mes posterior al parto, tiene un contrato fijo que vence en el 5º mes posterior al parto, ¿se puede preavisar que no será prorrogado?

Con la nueva Ley 1468 de 2011 que modifica varios aspectos contenidos en el Código Laboral sobre la Licencia de Maternidad, es importante saber qué es lo nuevo, como el inicio de la licencia, los partos múltiples, el traspaso de derechos al padre, etc.

Si la labor pone en riesgo la vida de la madre o la del bebe el empleador podría solicitar prueba de embarazo.

Generalmente las mujeres temerosas a perder su puesto de trabajo esperan hasta el mismo día del parto para dejar de trabajar, aguantando los indescriptibles dolores y padecimientos de los últimos días del embarazo. Pero esto no debe ser así: la norma laboral les permite tomar la Licencia con antelación al parto.