Etiqueta: recargo dominical

Concepto 001933 de 11-08-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 11 agosto, 2017

El Ministerio del Trabajo señala que, cuando un trabajador es contratado para laborar únicamente los días de descanso obligatorio, domingos y festivos, no hay lugar al pago de los recargos de que trata el numeral 1° del artículo 179 del Código Sustantivo Trabajo, dado que el trabajador tiene el resto de días de la semana para descansar, es decir, para recuperar sus condiciones físicas y psíquicas. No obstante, incluso para dicha jornada, se debe tener en cuenta la disposición contenida en el artículo 161 del CST, que establece una jornada máxima diaria de ocho horas y máximo dos horas extras diarias debidamente remuneradas en caso de ser necesario y, por supuesto, el derecho al pago de las prestaciones sociales correspondientes, liquidadas proporcionalmente, al igual que su pago respectivo.

Pago de horas extras podría ser obligatorio antes del 2017

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 octubre, 2016

El Congreso de la República definirá si el pago de las horas extras será retomado y tendrá carácter obligatorio, tarea complicada ya que, según la ministra de Trabajo, Clara López, falta voluntad política. El proyecto de ley ya fue aprobado en primer debate.

Revivir horas extras y dominicales: comenzó la polémica por proyecto de ley

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2016

Nueva jornada laboral regiría de ser aprobado el Proyecto de Ley 172 del 2015. La iniciativa modificaría el horario laboral de 6:00 am a 10:00 pm –que rige actualmente– por el de 6:00 am a 6:00 pm.

Medidas legales contra empleador que no paga lo debido por horas extras y recardos dominicales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 marzo, 2016

¿Qué medidas legales puede tomar un trabajador contra su empleador por haberle pagado por debajo de lo debido las horas extras y recargos dominicales?

¿Cómo se realiza el pago de dominicales?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 octubre, 2015

Siempre que un trabajador labore el día de descanso obligatorio, tiene el derecho al pago del día más un recargo. En los casos en que el trabajo en día de descanso sea habitual, tendrá derecho a un día de descanso compensatorio remunerado por cada séptimo día laborado.

Si trabajo dominical es ocasional, empleado tiene derecho a recargo o compensatorio

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 julio, 2015

Es el trabajador y no el empleador quien selecciona la opción de recibir la remuneración u otorgar el día de descanso compensatorio remunerado en términos del artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.

Al hablar de trabajo por turnos, jornada máxima diaria es de 6 horas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 julio, 2014

Empleador debe tener mucho cuidado al momento de pagar las horas para los empleados que laboran en turnos cíclicos, ya que entran a jugar los recargos nocturnos y los recargos dominicales. Atentos a lo que manifiesta el art. 161 del Código Sustantivo de Trabajo.

Forma de pago de recargos dominicales para empleado que tiene 8 horas de recargo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 junio, 2014

¿Cómo se paga el recargo dominical al trabajador que tiene 8 horas de recargo, se debe tomar la hora ordinaria y multiplicarla por el 1.75 por las 8 horas, y se le pagaría ese valor más el salario, o se debe multiplicar x 0.75 x 8, ya que dentro del pago mensual ya se reconoce el pago de ese domingo y por tanto solo se reconoce un 75% adicional?

Desmonte del recargo dominical de manera unilateral por parte del empleador

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 junio, 2012

En una empresa se tiene el horario de 48 horas semanales que incluye el domingo con 2 días de descanso (lunes y martes) siempre. Si siempre se ha reconocido el recargo dominical del 75%, ¿se puede desmontar dicho recargo de manera unilateral por el empleador?

         

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