Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Las recomendaciones y restricciones médicas derivadas de una incapacidad tienen la finalidad de rehabilitar la salud del trabajador, deben darse a conocer de manera inmediata al empleador y este, a la finalización de las incapacidades, está obligado a reincorporar y reubicar al trabajador, si es necesario.
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