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Obligación de reubicación laboral por parte del empleador: estabilidad laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 octubre, 2016

Las recomendaciones y restricciones médicas derivadas de una incapacidad tienen la finalidad de rehabilitar la salud del trabajador, deben darse a conocer de manera inmediata al empleador y este, a la finalización de las incapacidades, está obligado a reincorporar y reubicar al trabajador, si es necesario.