Etiqueta: sábado

Pago de aportes a pensión en un contrato de obra

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 29 abril, 2019

Si un trabajador se encuentra vinculado a través de un contrato de obra y labor por los días sábado y domingo, ¿se le deben efectuar los aportes a pensión por la semana completa?

Liquidación de vacaciones cuando se presenta cambio de horario de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 noviembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa trabajaba de lunes a sábado, pero desde el 1 de octubre de 2018 se estableció que el horario sería de lunes a viernes, ¿a las personas que salgan a vacaciones en noviembre del año en mención se les debe computar el sábado como día hábil para efectos de liquidar las vacaciones?

Liquidación del pago de dominicales en la nómina

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 8 octubre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué aspectos laborales deben ser considerados para liquidar los recargos de un trabajador cuyo horario es de 10 p.m. a 6 a.m., de lunes a domingo, pero que descansa el sábado?

Inclusión de los sábados para fijar período de vacaciones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 julio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede ser tomado el día sábado como hábil para efectos de pagar las vacaciones de los trabajadores?

Jornada de trabajo de lunes a viernes para no trabajar los sábados

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 octubre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una empresa implementó la jornada de 10 horas diarias para que los empleados no tengan la necesidad de trabajar los sábados, pero en el mes se les obligó a ir a trabajar un día sábado, la empresa debe pagar las horas extras?

Reconocimiento salarial del día domingo ante renuncia o despido el último día habitual de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 mayo, 2017

Cuando un trabajador renuncia o es despedido el día sábado, en su liquidación salarial se debe incluir por regla general la remuneración del día domingo, pero este no será incluido en el pago de las prestaciones sociales.

Liquidación de recargos en turnos

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 marzo, 2017

¿Qué recargos se deben liquidar cuando un turno inicia a las 7:00 p. m. del día sábado y finaliza a las 7:00 a. m. del día domingo?

Reglamento interno de trabajo debe indicar si el sábado es día hábil para las vacaciones

Derecho Laboral Publicado: 16 mayo, 2016

El Código Sustantivo del Trabajo indica que todos los trabajadores tienen derecho a que por cada año laborado su empleador les reconozca un período de descanso remunerado por 15 días hábiles consecutivos, llamado vacaciones remuneradas. Estas podrán ser solicitadas por el trabajador una vez se causen, o a voluntad del empleador a más tardar dentro del año subsiguiente.

Faltar a laborar sin justificación, además del domingo, ¿se puede descontar el lunes festivo o el sábado si habitualmente no se labora?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 agosto, 2011

Cuando el trabajador falta injustificadamente un día a laborar, el empleador puede optar por descontar el día que faltó y el dominical, pero si en dicha semana es puente por ser el lunes festivo o en caso de laborarse de lunes a viernes, ¿qué pasaría con el pago del lunes festivo y el sábado?

Ni el día de convocatoria, ni el día de la reunión, se cuentan en la convocatoria

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 28 octubre, 2010

Cuando hacemos convocatoria para asambleas de accionistas, juntas de socios o Asambleas de Propietarios en P.H., debemos tener claro como se cuentan los términos de convocatoria y los días que se excluyen.

Concepto 59394 de 02-03-2010

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 2 marzo, 2010

Ministerio de Protección Social. Los días a disfrutar del descanso remunerado, deben contarse como hábiles, teniendo en cuenta que el día sábado puede o no ser hábil, de acuerdo con lo que la empresa haya dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.

         

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