Si un trabajador se encuentra vinculado a través de un contrato de obra y labor por los días sábado y domingo, ¿se le deben efectuar los aportes a pensión por la semana completa?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa trabajaba de lunes a sábado, pero desde el 1 de octubre de 2018 se estableció que el horario sería de lunes a viernes, ¿a las personas que salgan a vacaciones en noviembre del año en mención se les debe computar el sábado como día hábil para efectos de liquidar las vacaciones?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué aspectos laborales deben ser considerados para liquidar los recargos de un trabajador cuyo horario es de 10 p.m. a 6 a.m., de lunes a domingo, pero que descansa el sábado?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede ser tomado el día sábado como hábil para efectos de pagar las vacaciones de los trabajadores?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una empresa implementó la jornada de 10 horas diarias para que los empleados no tengan la necesidad de trabajar los sábados, pero en el mes se les obligó a ir a trabajar un día sábado, la empresa debe pagar las horas extras?

Cuando un trabajador renuncia o es despedido el día sábado, en su liquidación salarial se debe incluir por regla general la remuneración del día domingo, pero este no será incluido en el pago de las prestaciones sociales.

¿Qué recargos se deben liquidar cuando un turno inicia a las 7:00 p. m. del día sábado y finaliza a las 7:00 a. m. del día domingo?

El Código Sustantivo del Trabajo indica que todos los trabajadores tienen derecho a que por cada año laborado su empleador les reconozca un período de descanso remunerado por 15 días hábiles consecutivos, llamado vacaciones remuneradas. Estas podrán ser solicitadas por el trabajador una vez se causen, o a voluntad del empleador a más tardar dentro del año subsiguiente.

Cuando el trabajador falta injustificadamente un día a laborar, el empleador puede optar por descontar el día que faltó y el dominical, pero si en dicha semana es puente por ser el lunes festivo o en caso de laborarse de lunes a viernes, ¿qué pasaría con el pago del lunes festivo y el sábado?

Cuando hacemos convocatoria para asambleas de accionistas, juntas de socios o Asambleas de Propietarios en P.H., debemos tener claro como se cuentan los términos de convocatoria y los días que se excluyen.

Ministerio de Protección Social. Los días a disfrutar del descanso remunerado, deben contarse como hábiles, teniendo en cuenta que el día sábado puede o no ser hábil, de acuerdo con lo que la empresa haya dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.