Las comisiones constituyen una forma de remuneración a los empleados; consiste en la retribución que debe pagar el empleador al empleado por la ejecución de una actividad o el logro de un objetivo específico, como por ejemplo la venta de un producto o servicio, nivel de efectividad o productividad, entre otros.

Una vez más la Corte se ha pronunciado sobre el principio de “A trabajo de igual valor, salario igual”, obligando a -EPM- a realizar la nivelación salarial de un empleado que aun cuando desempeñaba iguales funciones al mismo nivel de eficiencia tenía un salario inferior a sus compañeros.

El sueldo básico se debe entender como la remuneración fija que percibe periódicamente un trabajador como retribución de la prestación de un servicio profesional técnico, o el simple desempeño de un cargo, al interior de alguna empresa, y dicho pago es independiente de condicionantes, es decir, que no influye el cumplimiento de determinadas labores o que se generen cierto tipo de hechos o circunstancias, el salario básico es una retribución fija y segura del trabajador, siempre y cuando labore el período completo sobre el que fue determinado el sueldo básico.

Una empresa que al 30 de diciembre de 2014 no pagó sueldo, salud y ninguna de las prestaciones sociales, y ante las reclamaciones argumenta que tiene embargadas las cuentas. ¿Cuál es el conducto regular para hacer una reclamación? ¿Cómo realizo la reclamación con la finalidad de garantizar indemnización por renuncia forzosa o con motivo?

De acuerdo al artículo 127 del CST: “Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las […]

Corte Suprema de Justicia. Corte declara la nivelación salarial para las personas que desempeñen los mismos cargos, sin hacer distinción sobre la acreditación a través de titulo profesional, protegiendo el principio constitucional que proclama que a trabajo igual, salario igual.

Cómo puedo clasificar para efectos tributarios a un pensionado que trabaja y se encuentra en estos 2 casos: 1. Total ingresos año 2013 $ 100.000.000 de los cuales $ 50.000.000 por pensiones $ 30.000.000 por honorarios y $ 20.000.000 por sueldos 3. total ingresos año 2013 $ 100.000.000 de los cuales $ 20.000.000 por pensiones $ 80.000.000 por venta de ganado

Si un trabajador renuncia, ¿es obligatorio entregar el puesto? ¿La empresa puede obligar a que entregue reteniéndole el sueldo y liquidación? ¿Cuántos días tienen para realizar el pago de su liquidación?

Una persona colombiana presta sus servicios como vendedor en varias ciudades de Colombia a una empresa de E.E.U.U. ¿El sueldo se lo consigna en una cuenta de ahorros en nuestro país? ¿No le hacen ninguna clase de descuentos? ¿Estos los puedo declarar como ingreso laboral y restarlos como renta exenta?

Mi contrato es por obra o labor por medio de una agencia para la empresa que yo trabajo. Mi sueldo es quincenal, $300.000 básicos. ¿Cuánto me tiene que llegar si llevo incapacitada un mes?

En una PH existe un admon. Él contrata una secretaria que labora 8 horas. Le paga su sueldo del bolsillo del admon. ¿Qué responsabilidad le genera a la P.H. si no existe un contrato interno entre esas dos partes admon y secretaria? ¿Es responsabilidad del consejo de admon solicitar un contrato?

Sufrí un accidente laboral y poco tiempo después cuando me volví a reintegrar a laborar la empresa me despidió y hasta el momento la ARL no me ha indemnizado. ¿La ARL tendría que pagarme algún tipo de sueldo o de salario puesto que todavía no me han indemnizado?

Si una empresa creada bajo la Ley 1429 contrata como único trabajador al gerente, con un sueldo de $10 millones, ¿la compañía se puede acoger al beneficio de la progresividad en el pago de los parafiscales?

Las empresas con los mejores sueldos están en los sectores de minería y gas, hidrocarburos, energía, sector financiero y consumo masivo. Siete de cada diez empleados perciben como prioridad la calidad del empleo. Se deben crear estrategias para enganchar y retener el talento.

Cuando el trabajador gana un sueldo muy alto, de varios millones de pesos, qué conviene más al trabajador como para el empleador, ¿contratar a través de un contrato común o debe hacerlo por uno de prestación de servicios?

Quisiera saber si para el pago de prima cuando alguien está incapacitado se le cancela auxilio de transporte o solo el último sueldo que tuvo.

¿Es de carácter obligatorio subirle el sueldo, cada inicio de año, a un empleado que tiene un contrato a término indefinido, así haya iniciado este contrato en junio del año anterior?

Soy propietario de camión y tengo un empleado desde hace 17 meses. Este mes terminará la relación laboral y quiero saber cómo pagarle la liquidación. Él tiene un sueldo básico mensual más porcentaje por viaje. Yo le pago toda la seguridad social.

Soy coordinador de compras pero me fueron asignadas otras labores. ¿Es legal que me sean asignados más de dos cargos para realizar por el mismo sueldo?

Una señorita de 10° semestre de otra universidad que va a trabajar como auxiliar en mi universidad. ¿Qué tipo de contrato le aplico y cuánto es el sueldo a cancelar?