Etiqueta: sustitución de empleador

Despidos colectivos por fusión de empresas

ACTUALIDAD, Derecho Comercial, Derecho Laboral Publicado: 23 abril, 2018

Cuando se produce la fusión no se extinguen derechos ni obligaciones, simplemente son asumidas por la sociedad que nace de la fusión. Así, la nueva compañía adquirirá los derechos y las obligaciones, entre ellas, las laborales de la sociedad o sociedades disueltas al formalizarse el acuerdo de fusión.

Muerte o sustitución del empleador: consecuencias en la relación laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 octubre, 2017

Cuando en la relación laboral fallece el empleador o este vende la empresa, surgen para el trabajador diferentes temores respecto a la continuidad en su empleo; En este editorial se analizan ciertas contingencias que se pueden presentar con ocasión a una circunstancia de este tipo.

Definición de sustitución de empleadores

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 octubre, 2016

¿Qué se entiende por sustitución de empleadores?

Sustitución de empleador, acuerdo mercantil entre antiguo y nuevo dueño del establecimiento comercial

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 febrero, 2014

Cuando se habla de esta figura, simplemente hay un cambio de dueños del establecimiento, pero el contrato de trabajo se mantiene inalterable y no hay una pérdida de antiguedad, ni terminación y tampoco se habla de indemnizaciones. No hay consentimiento del trabajador.

Cuando hay sustitución de empleador, condiciones del trabajador no pueden cambiar

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 mayo, 2013

Si el nuevo dueño de la empresa le afecta a un empleado las condiciones actuales laborales, sería una modificación sin el consentimiento del empleado. Esto es motivo para renuncia del empleado, con justa causa, y tiene derecho al cobro de indemnización por despido indirecto.

Sustitución patronal ¿Qué es, que pasa con los contratos de trabajo, las prestaciones sociales, etc.?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 mayo, 2011

Si dos empresas se fusionan o simplemente una absorbe a la otra, los contratos de trabajo no deben sufrir ninguna variación, ni pueden ser terminados por dicha operación mercantil.

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