Etiqueta: trabajador

Licencia de maternidad ¿quién debe asumirla?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 6 enero, 2020

La licencia de maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la Ley confiere a la mujer que tiene un hijo.

Dicho descanso debe ser pagado por el empleador y reconocido por la EPS, para lo cual se deben cumplir tres requisitos que presentamos a continuación.

Contrato verbal: ¿ya conoces sus condiciones?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 31 diciembre, 2019

Un contrato de trabajo verbal tiene la misma validez ante la ley y goza de las mismas garantías que un contrato escrito.

Demostrar su existencia en algunos casos puede ser una tarea compleja, pero no imposible.

Indemnización moratoria: ¿en qué casos aplica?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 30 diciembre, 2019

Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o prestaciones sociales del trabajador, o lo hace parcialmente, este último puede exigir la sanción moratoria.

Dicha sanción no se aplica de forma instantánea, pues se debe evidenciar la mala fe, negligencia y desinterés por parte del empleador.

Auxilio de transporte: ¿en qué casos se debe pagar?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 23 diciembre, 2019

El auxilio de transporte se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes y que vivan a una distancia igual o superior a 1.000 metros del sitio de trabajo.

Conozca los principales aspectos sobre este auxilio.

Aspectos teórico-prácticos para la liquidación de la prima de servicios

CAPACITACIONES, Derecho Laboral Publicado: 18 diciembre, 2019

Todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo, o lo proporcional al tiempo laborado.
Esta prestación se deberá pagar en dos momentos específicos: la mitad el 30 de junio y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

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Recuerda: el plazo máximo para el pago de la prima de servicios de diciembre vence esta semana

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 16 diciembre, 2019

Todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo, o de manera proporcional al tiempo laborado.

Recuerde que esta prestación se deberá pagar en dos momentos específicos del año. Conozca los detalles a continuación.

Retención en la fuente sobre rentas de trabajo: principales aspectos a considerar

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 11 diciembre, 2019

Una persona natural residente que perciba rentas de trabajo es sujeto de retención en la fuente si dichos ingresos superan determinados topes.

Es importante considerar los cambios que la Ley 1943 de 2018 introdujo respecto al cálculo de esta retención.

Aportes a seguridad social: ¿de quién es la obligación?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 5 diciembre, 2019

Todo trabajador dependiente en Colombia debe estar afiliado al sistema integral de seguridad social.

El hecho de no cumplir con esta obligación implica la imposición de sanciones de carácter pecuniario por parte de la UGPP.

Conozca los detalles en torno a este tema en el espacio de consulta que hemos preparado especialmente para nuestros suscriptores.

Incapacidades de origen común: todo lo que necesitas conocer

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 25 noviembre, 2019

Cuando un trabajador entra en período de incapacidad por una enfermedad o accidente de origen común, el pago de dicho auxilio supone una serie de condiciones, las cuales se gestan según el tiempo que dure la incapacidad.

A continuación, le contamos cuáles son algunas de esas condiciones.

Despido sin justa causa: principales aspectos que debes considerar

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 22 noviembre, 2019

Todo trabajador debe tener en cuenta que la terminación de un contrato de trabajo sin justa causa trae consigo la obligación para el empleador de pagar una indemnización.

Conozca los principales aspectos a continuación.

Horas extra: ¿constituyen factor salarial para el pago de seguridad social?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 13 noviembre, 2019

La jornada de trabajo es el número de horas diarias en que el trabajador debe prestar el servicio contratado a favor del empleador. Esta puede ser acordada entre las partes, y a falta de su estipulación debe entenderse que aplica la máxima legal.

Liquidación laboral: ¿cuál es el plazo que tiene el empleador para pagarla?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 11 noviembre, 2019

Cuando una relación laboral finaliza, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque este último renuncia voluntariamente, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causaron a favor de dicho trabajador por el tiempo laborado.

Obligaciones laborales: ¿cómo liquidarlas correctamente?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 31 octubre, 2019

Para la liquidación y pago de salarios, prestaciones sociales y otros conceptos derivados de la relación laboral se deben atender los lineamientos estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo –CST–, con el fin de evitar el pago de cuantiosas indemnizaciones e intereses a favor de los trabajadores.

¿Quién debe asumir los exámenes médicos de ingreso?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 29 octubre, 2019

Con mucha frecuencia las empresas le exigen a la persona que aspira a ser contratada que se practique exámenes médicos de ingreso, cuyo propósito principal consiste en determinar las condiciones generales de salud de los aspirantes a un puesto de trabajo.

¿Conceder permisos para asistir a citas médicas es obligatorio? Aquí te lo contamos

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 28 octubre, 2019

Aunque la ley no estableció de forma expresa la obligación para los empleadores de concederles permisos a sus trabajadores para que asistan a citas médicas, el Ministerio de Salud se pronunció dejando claro que la salud es un derecho fundamental y es deber del empleador otorgar tales permisos.

Cuidado: ¿tiene a todos sus trabajadores afiliados a la ARL?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 23 octubre, 2019

La afiliación a una administradora de riesgos laborales –ARL– es una obligación ineludible que poseen las empresas con sus trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo. El incumplimiento de esta obligación acarrea para el empleador drásticas sanciones económicas.

Incapacidad de origen común: ¿se liquida al 66,67 % o al 100 %?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 18 octubre, 2019

El auxilio de incapacidad se entiende como el reconocimiento económico de los días en que el trabajador permaneció retirado de sus labores por presentar una enfermedad debidamente acreditada. Es importante atender cada una de las disposiciones normativas que reglamentan su correcta liquidación.

Período de prueba, ¿en qué casos aplica?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 7 octubre, 2019

El Código Sustantivo del Trabajo establece las condiciones para la aplicación del período de prueba. Entre ellas está que ese tiempo debe darse una sola vez al inicio del contrato, que no puede exceder los dos meses y que debe quedar estipulado por escrito.

¿El sábado hace parte de la jornada laboral obligatoria en Colombia?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 30 septiembre, 2019

De acuerdo con lo establecido por el artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo, la jornada ordinaria laboral es aquella que tanto el empleador como el trabajador acuerdan, y a falta de su estipulación debe entenderse que aplica la máxima legal.

Licencias de trabajo: ¿conoce todos los permisos que tiene por ley?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 junio, 2019

La ley laboral dictamina que el empleador debe otorgar una serie de licencias al trabajador, sobre las cuales el primero no puede realizar descuentos al salario ni exigir reposición del tiempo. Conozca además si, como trabajador, pueden exigirle dicha reposición por asistencia a citas médicas.

         

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