Etiqueta: trabajador

Resolución 3192 del 03-08-2022

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Resolución Publicado: 3 agosto, 2022

El Ministerio del Trabajo publicó la Resolución 3192 del 3 de agosto de 2022 con los tiempos para el diseño, implementación y seguimiento de la política pública para el fomento e implementación del teletrabajo.

Licencia de maternidad ¿quién debe asumirla?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 6 enero, 2020

La licencia de maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la Ley confiere a la mujer que tiene un hijo.

Dicho descanso debe ser pagado por el empleador y reconocido por la EPS, para lo cual se deben cumplir tres requisitos que presentamos a continuación.

Contrato verbal: ¿ya conoces sus condiciones?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 31 diciembre, 2019

Un contrato de trabajo verbal tiene la misma validez ante la ley y goza de las mismas garantías que un contrato escrito.

Demostrar su existencia en algunos casos puede ser una tarea compleja, pero no imposible.

Indemnización moratoria: ¿en qué casos aplica?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 30 diciembre, 2019

Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o prestaciones sociales del trabajador, o lo hace parcialmente, este último puede exigir la sanción moratoria.

Dicha sanción no se aplica de forma instantánea, pues se debe evidenciar la mala fe, negligencia y desinterés por parte del empleador.

Auxilio de transporte: ¿en qué casos se debe pagar?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 23 diciembre, 2019

El auxilio de transporte se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes y que vivan a una distancia igual o superior a 1.000 metros del sitio de trabajo.

Conozca los principales aspectos sobre este auxilio.

Aspectos teórico-prácticos para la liquidación de la prima de servicios

CAPACITACIONES, Derecho Laboral Publicado: 18 diciembre, 2019

Todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo, o lo proporcional al tiempo laborado.
Esta prestación se deberá pagar en dos momentos específicos: la mitad el 30 de junio y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

Recuerda: el plazo máximo para el pago de la prima de servicios de diciembre vence esta semana

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 16 diciembre, 2019

Todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo, o de manera proporcional al tiempo laborado.

Recuerde que esta prestación se deberá pagar en dos momentos específicos del año. Conozca los detalles a continuación.

Retención en la fuente sobre rentas de trabajo: principales aspectos a considerar

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 11 diciembre, 2019

Una persona natural residente que perciba rentas de trabajo es sujeto de retención en la fuente si dichos ingresos superan determinados topes.

Es importante considerar los cambios que la Ley 1943 de 2018 introdujo respecto al cálculo de esta retención.

Aportes a seguridad social: ¿de quién es la obligación?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 5 diciembre, 2019

Todo trabajador dependiente en Colombia debe estar afiliado al sistema integral de seguridad social.

El hecho de no cumplir con esta obligación implica la imposición de sanciones de carácter pecuniario por parte de la UGPP.

Conozca los detalles en torno a este tema en el espacio de consulta que hemos preparado especialmente para nuestros suscriptores.

Incapacidades de origen común: todo lo que necesitas conocer

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 25 noviembre, 2019

Cuando un trabajador entra en período de incapacidad por una enfermedad o accidente de origen común, el pago de dicho auxilio supone una serie de condiciones, las cuales se gestan según el tiempo que dure la incapacidad.

A continuación, le contamos cuáles son algunas de esas condiciones.

Despido sin justa causa: principales aspectos que debes considerar

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 22 noviembre, 2019

Todo trabajador debe tener en cuenta que la terminación de un contrato de trabajo sin justa causa trae consigo la obligación para el empleador de pagar una indemnización.

Conozca los principales aspectos a continuación.

Horas extra: ¿constituyen factor salarial para el pago de seguridad social?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 13 noviembre, 2019

La jornada de trabajo es el número de horas diarias en que el trabajador debe prestar el servicio contratado a favor del empleador. Esta puede ser acordada entre las partes, y a falta de su estipulación debe entenderse que aplica la máxima legal.

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