Etiqueta: trabajo remoto

Trabajo remoto: 6 aspectos importantes

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 27 junio, 2022

La Ley 2121 de 2021 creó el contrato de trabajo remoto, reglamentado por el Decreto 555 de 2022.  
En esta modalidad de contratación el trabajador desarrolla sus actividades de manera remota y se mantiene una vinculación contractual con los mismos derechos y obligaciones de un contrato presencial.

Conferencia: Estrategias para retener talento joven en las empresas

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 15 junio, 2022

En esta conferencia, Sandra Díaz Obando, afirma que la pandemia cambió la forma de pensar y de actuar de las personas que hoy buscan trabajo. Generaciones anteriores a los millennials se enfocaban en el salario y en los ascensos para generar compromiso y proyección a largo plazo en las compañías. Hoy, los jóvenes buscan salarios competitivos en el mercado laboral, oportunidades de crecimiento o planes de carrera y otros beneficios que les permitan tener una estabilidad laboral, pero a la vez, mejorar su calidad de vida. Para ella, estas nuevas generaciones no son inestables, pero al ser un grupo con importantes características laborales como la agilidad para adaptarse a nuevas tendencias, el fácil acceso y manejo de las tecnologías, y su apertura a la creatividad y a la innovación, se convierten en recursos muy valiosos para las empresas. Acerca de la conferencista La Dra. Díaz Obando es Business Manager de Servicios Temporales y Permanentes en Gi Group. Sicóloga, Magíster en RRHH y Relaciones Laborales, apasionada por el talento humano en las organizaciones, con amplia experiencia liderando el crecimiento de empresas tanto en el área comercial como operativa, con conocimientos técnicos en legislación laboral de Colombia y Latinoamérica, Negociación B2B y […]

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Consultorio laboral sobre trabajo remoto y otros temas de actualidad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

La Dra. Angie Vargas responde 11 preguntas importantes sobre trabajo remoto. Ingresa y resuelve tus dudas.

Diferencias del trabajo remoto frente a otras modalidades de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las consideraciones a tener en cuenta para diferenciar el trabajo remoto de otras modalidades de trabajo.

Condiciones para realizar un contrato de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las consideraciones a tener en cuenta para realizar un contrato de trabajo.

Cláusulas que debe incluir el contrato de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las particularidades y aspectos que se deben incluir en un contrato de trabajo remoto.

¿Auxilio de conectividad es obligatorio en contrato de trabajo remoto?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre si es o no obligatorio el pago de auxilio de conectividad en un contrato de trabajo remoto.

Actividades recreativas y culturales en contrato de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

La Dra. Angie Vargas indica los casos en que un trabajador con contrato de trabajo remoto está obligado a asistir a actividades recreativas y culturales.

Responsables del sistema de seguridad y salud en contratos de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre los responsables del sistema de seguridad y salud en contratos de trabajo remoto.

Reglas de desconexión laboral en contratos de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las normas de desconexión laboral y su aplicación en un contrato de trabajo remoto.

Trabajo remoto: ¿subordinación o libertad de práctica profesional?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre si existe subordinación o libertad de práctica profesional en un contrato de trabajo remoto.

Horas extra en contrato de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica cómo opera la liquidación de horas extra en un contrato de trabajo remoto.

Reuniones presenciales obligatorias en contrato de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

La Dra. Angie Vargas explica los casos en que un trabajador puede ser requerido en las instalaciones del empleador en un contrato de trabajo remoto.

Conferencia: Pautas para elaborar contratos de trabajo remoto

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 9 junio, 2022

Al hablar del contrato laboral en la modalidad trabajo remoto, Manuela Nuñez y Mario Rodríguez explican que se deben tener en cuenta aspectos como las funciones que deberá desarrollar el trabajador, las condiciones físicas del puesto de trabajo. De igual manera, los equipos o licencias entregados y el auxilio económico por los servicios domiciliarios utilizados; su responsabilidad en el cuidado y custodia de las herramientas de trabajo así como la respectiva devolución. Finalmente, las obligaciones de ambas partes en medidas de seguridad tecnológicas e informáticas, y las situaciones específicas en las que el colaborador deberá asistir de manera presencial al centro de trabajo; entre otros aspectos. Acerca de los conferencistas Manuela Núñez es abogada y especialista en Derecho de la Seguridad Social. Cuenta con experiencia en los campos de Derecho Laboral y Seguridad Social en el sector privado, corporativo y de litigios. Analista senior BDO Colombia. Mario Andrés Rodríguez Tovar es abogado especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, así como en Derecho Comercial. Más de 15 años de experiencia en derecho corporativo en diversas tareas, especialmente en fusiones y adquisiciones, desarrollo de Due Diligence y auditorías de cumplimiento en materia legal. Director legal BDO Colombia.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Trabajo remoto: puntos para tener en cuenta en su implementación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 mayo, 2022

Las obligaciones del trabajador en la modalidad de trabajo remoto quedarán consignadas en el documento firmado por las partes.
Incluyen el cumplimiento de las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de seguridad en el trabajo de la empresa.
¿Qué debe tener en cuenta el empleador?

Conferencia: Trabajo remoto: puntos a tener en cuenta para su aplicación

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 13 mayo, 2022

En esta conferencia, Carolina Castro explica el Decreto 649 de 2022, con el cual se reglamenta la figura del trabajo en casa. Aplica para todos los trabajadores y empleadores del sector privado, así como a las ARL en Colombia y, de manera excepcional, aplicará para la habilitación del trabajo en casa en el extranjero. Además, define por circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, aquellas situaciones extraordinarias y no habituales, que se estima son superables en el tiempo, atribuibles a hechos externos, extra laborales o propios de la órbita del trabajador o del empleador que permiten que el trabajador pueda cumplir con la labor contratada en un sitio diferente al lugar habitual de trabajo. Ante la ocurrencia de alguna de estas circunstancias, los trabajadores podrán solicitar a su empleador por escrito, bien por medio físico o digital, permiso para realizar su trabajo en la modalidad de trabajo en casa. Acerca del conferencista Carolina Castro de la Torre es Senior Counsel en la firma Holland & Knight. Abogada especialista en derecho laboral individual y colectivo, derecho de la seguridad social, litigios de derecho laboral, procedimientos administrativos ante autoridades laborales, derecho migratorio y arbitrajes locales e internacionales relacionados con asuntos laborales. Ha trabajado como […]

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Modelo de contrato de trabajo remoto

Contratos, Derecho Laboral, FORMATOS, TEMAS Publicado: 9 mayo, 2022

Te presentamos el modelo de un contrato de trabajo remoto, régimen creado por la Ley 2121 de 2021 y reglamentado por el Decreto 555 de 2022.
Esta nueva forma del contrato de trabajo se efectuará de manera remota en su totalidad e implica una vinculación con los mismos derechos de cualquier otro trabajador.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Trabajo remoto: características del contrato y obligaciones de las partes involucradas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 abril, 2022

En el trabajo remoto, empleador y empleado no interactúan físicamente.
En la etapa precontractual el empleado no debe asistir a las instalaciones. El contrato se debe suscribir a través de firma electrónica.
Te indicaremos características importantes del contrato en esta modalidad laboral.

Novedades Laborales 2022

CAPACITACIONES, Derecho Laboral Publicado: 27 enero, 2022

Los efectos de la pandemia del COVID-19 han generado la necesidad de expedir normativas que regulen las nuevas condiciones laborales que se han presentado en las empresas como, por ejemplo, el trabajo en casa. Conoce estas y otras novedades laborales que aplican en el 2022 en esta Capacitación. 

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Desconexión laboral: expedida la ley que regula sus disposiciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 enero, 2022

El Congreso de la República expidió la ley por medio de la cual se busca garantizar el derecho a la desconexión laboral en Colombia.

Esta ley tiene como finalidad conciliar la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores mediante el goce efectivo de tiempos de descanso, licencias, entre otros.

         

¿Quieres navegar por nuestros archivos?


julio 2022
D L M X J V S
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  
.