Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Día: 18 de octubre de 2021

«Buscar la reducción de costos laborales contribuye a tener una rentabilidad para poder seguir operando»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 octubre, 2021

Laura Disanto afirma que no necesariamente se debe cambiar la fórmula del salario mínimo. Lo que se debería hacer es actualizar el ingreso per cápita en función de la riqueza.

No se puede pretender aumentos salariales, sin considerar a los emprendedores, quienes se verán obligados a cumplir con toda la carga prestacional.

Registro de marcas y signos distintivos: una tarea que no deben olvidar las pymes

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 18 octubre, 2021

Todo emprendedor debe tener claro que el derecho de usar las marcas se adquiere desde el momento en el que la misma es sometida a registro.

Es común que las pymes comercialicen sus productos o servicios por plataformas tecnológicas o redes sociales sin registrar sus marcas.

Con el Paef se le está apostando a proteger el empleo de la mujer colombiana

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 18 octubre, 2021

Datos de la UGPP muestran que las mujeres han sido las más afectadas durante la emergencia sanitaria.

Con el Paef se otorgará el 50 % de una salario mínimo por cada mujer que tenga en la nómina y esté reportando a través de la Pila.

Trabajador remoto: ¿puede ser considerado un prestador de servicios?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 octubre, 2021

El trabajo remoto, regulado recientemente en Colombia, comprende determinadas características en lo que refiere a la prestación del servicio.

Al no tener contacto presencial con el empleador, ¿podría considerarse al trabajador remoto como prestador de servicios? Conoce la respuesta a continuación.

Liquidación de nómina para trabajador con salario variable

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 octubre, 2021

En un mes un trabajador puede percibir el pago de diferentes conceptos que constituyan salario.

A continuación, mediante un caso práctico, conoce cómo debe realizarse la liquidación de nómina para un trabajador con salario variable que devenga pago por comisiones y horas extra.

5 respuestas que debes tener en cuenta para el pago de las prestaciones sociales en Colombia

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 octubre, 2021

En esta publicación se dan a conocer algunos aspectos relacionados con las prestaciones sociales en Colombia, las cuales son beneficios legales y adicionales al salario que deben reconocer los empleadores a los empleados vinculados bajo un contrato de trabajo con la organización.

Modificaciones al contrato de una trabajadora en estado de gestación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 octubre, 2021

El empleador tiene la facultad de modificar de manera unilateral determinadas condiciones del contrato de trabajo.

Atendiendo a esto, ¿qué debe tener en cuenta cuando la trabajadora se encuentra en estado de embarazo?

Liquidador del número de empleados y cálculo del aporte del Paef

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 18 octubre, 2021

Compartimos un liquidador mediante el cual podrás realizar simulaciones con los datos de tu nómina para conocer el número de empleados por los que podrás recibir el aporte del Paef en un mes determinado, así como el total de subsidio que recibirías por dichos empleados.

Hemos incurrido en un error al establecer la diferencia entre el precio y el valor en libros

OPINIÓN Publicado: 18 octubre, 2021

En Colombia incurrimos en un error al establecer la diferencia entre el precio y el valor en libros y no entre el precio y el valor razonable. Otra deficiencia consiste en valorar solo una parte de los patrimonios que participarán en la fusión, lo que da lugar a relaciones de intercambio incorrectas.

Suspensión del contrato de trabajo es válida para mujeres en estado de gestación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 octubre, 2021

Como alternativa ante la crisis del año 2020 muchos empleadores suspendieron los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, incluidos los de sus trabajadoras embarazadas.

La Corte Constitucional recientemente dispuso que dicha suspensión es válida. Conoce lo que manifestó al respecto.

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