Actualizado: 26 junio, 2012 (hace 12 años)
Aquí hablaremos sobre...
- No gaste hojas y tinta, sea concreto
- Si algo ya está en el Código Laboral, ¿para qué transcribirlo en el RIT?
- Los derechos mínimos no son necesarios transcribirlos
- Lo que debe contener un Reglamento Interno de Trabajo
- Clases de faltas y escala de sanciones
- Elaboración del Reglamento Interno de Trabajo
- Efectos jurídicos del RIT
- Lo que nunca debe decir un RIT
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