Jornada laboral: ¿cómo se pacta y qué normas la regulan?
Por regla general, y en concordancia con lo establecido en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, la jornada máxima de trabajo debe ser de 48 horas a la semana para evitar, entre otros inconvenientes, sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.
Por regla general, y en concordancia con lo establecido en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, la jornada máxima de trabajo debe ser de 48 horas a la semana para evitar, entre otros inconvenientes, sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.
Jornada de trabajo: número de horas máximas que pueden ser pactadas
Todo empleador en Colombia se encuentra facultado para firmar contratos de trabajo, incluyendo, entre otras cláusulas, la obligación de trabajar 8 horas al día y 48 a la semana, como bien lo indica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
Recordemos que este aspecto debe ser aplicado como lo indica la ley para evitar sanciones por parte del Ministerio del Trabajo o la demanda de un trabajador por no respetarse sus espacios para descansar.
¿Cómo contratar con menores de edad para evitar sanciones?
En la actualidad existe la posibilidad de contratar menores de edad, sin embargo, es importante tener presente que este tipo de personas están obligadas a cumplir una jornada laboral hasta de 36 horas a la semana y máximo hasta las 6:00 p. m., al tratarse de un menor
de 16 años, pues así lo indica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, ajustado por la Ley 1098 de 2016, Código de la Infancia y la Adolescencia.
Pago de seguridad social cuando se trabajan 4 horas al día
Para reducir el salario de un trabajador que percibe un salario mínimo mensual se debe reducir la jornada de trabajo, no obstante, habrá que tener presente que los pagos a seguridad deben, en todos los casos, efectuarse sobre un IBC que oscila entre 1 y 25 salarios mínimos.
Obligación de responder mensajes de WhatsApp por fuera del horario de trabajo
Todo trabajador tiene derecho a la desconexión laboral, de ahí la importancia de pactar con total claridad cuál será efectivamente la jornada de trabajo para evitar que el empleador exija el cumplimiento de actividades durante los fines de semana a través de mensajes enviados por medios de comunicación virtual como el WhatsApp.
¿Qué cláusulas son modificables en un contrato de trabajo y cómo se soporta el cambio?
En la actualidad los empleadores están facultados para hacer modificaciones a las cláusulas pactadas inicialmente en la firma de un contrato de trabajo, como es el caso de la jornada de trabajo, la reducción del salario, el desarrollo de actividades bajo la figura de teletrabajo, entre otros aspectos que podrán ser soportados mediante la elaboración de un otrosí.
Trabajadores de dirección, confianza y manejo: regulación laboral
De acuerdo con lo indicado en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo queda claro que a los trabajadores de dirección, confianza y manejo no les aplica la jornada máxima semanal de las 48 horas, motivo por el cual no tienen derecho a exigir el pago de horas extra.
Liquidación de horas extra y recargos nocturnos en las prestaciones sociales
La obligación de reconocer el pago de horas extra surge cuando una persona trabaja más del tiempo pactado en el contrato de trabajo como jornada laboral.
Es importante precisar al respecto que los pagos de horas extra y los recargos nocturnos hacen parte del salario del trabajador, por lo tanto, deben tomarse como base para efectos de liquidar las prestaciones sociales y la seguridad social.
Prima de servicios para empleados del servicio doméstico
De acuerdo con lo indicado en la Sentencia C-372 de 1998 de la Corte Constitucional, se debe tener presente que a los trabajadores del servicio doméstico no se les puede exigir más de 10 horas de trabajo diario.
Este tipo de trabajadores tienen, entre otros, el derecho al pago de la prima de servicios, pues así lo ordena la Ley 1788 de 2016.
Ahora bien, para conocer la jornada laboral especial que aplica puntualmente para las personas que prestan servicios de vigilancia se recomienda leer la Ley 1920 de julio 12 de 2018.