Planes de beneficios laborales
Los planes de beneficios laborales tienen como principal objetivo motivar a los trabajadores a que sean más eficientes, eficaces y cumplan con las metas trazadas.
Conoce en qué consisten estos beneficios y algunas opciones que pueden tenerse en cuenta para su implementación.
Los planes de beneficios laborales tienen como principal objetivo motivar a los trabajadores a que sean más eficientes, eficaces y cumplan con las metas trazadas.
Conoce en qué consisten estos beneficios y algunas opciones que pueden tenerse en cuenta para su implementación.
Los planes de beneficios laborales son una serie de servicios otorgados por parte de los empleadores, beneficios que se adecúan a los perfiles específicos de los trabajadores.
Entre los objetivos que tiene el otorgamiento de este tipo de beneficios se encuentran:
- Motivar a los trabajadores a que sean más eficientes, eficaces y cumplan con las metas trazadas.
- Mejoramiento del clima laboral.
- Crecimiento profesional y técnico.
- Fidelización del trabajador.
- Aumento de la productividad.
En el siguiente video, Luis Miguel Merino, abogado consultor en derecho laboral, realiza un recuento de los beneficios laborales que pueden pactarse entre empleadores y trabajadores:
Clases de beneficios laborales
Los beneficios laborales pueden clasificarse en las siguientes categorías:
- Beneficios laborales económicos: son aquellos reconocimientos monetarios otorgados a los trabajadores por alcanzar metas y objetivos trazados en la empresa o por el empleador. Entre estos beneficios se encuentra el pago de primas anuales (diferente a la prima de servicios), aumentos de salario, planes de pensiones, entre otros.
- Beneficios laborales no económicos: son aquellos que no comprenden un pago, sino que pretenden contribuir a la calidad de vida de los trabajadores, como, por ejemplo, reconocimiento de logros o el crecimiento del trabajador al interior de la empresa.
De acuerdo con lo anterior, entre los planes de beneficios podemos encontrar los siguientes:
- Flexibilidad en el horario.
- Días libres por matrimonio o cumpleaños del trabajador.
- Teletrabajo.
- Auxilio educativo.
- Planes de datos o teléfono móvil.
- Gimnasio.
- Bonos de alimentación o vestuario.
- Espacios de socialización como salas de descanso, juegos, televisión, entre otros.
Salario emocional
Este tipo de beneficios también suelen denominarse salario emocional, el cual se encuadra entre los beneficios laborales no económicos. En igual sentido, tiene como finalidad contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en el ámbito laboral, familiar y social.
Conoce más sobre salario emocional mediante nuestro editorial Salario emocional: una forma de contribuir a la calidad de vida de los trabajadores