En esta conferencia, la abogada Hasbleidy Santamaría Zárate explica aspectos importantes relacionados con la licencia de paternidad, el cual se encuentra titulado “Esto es lo que debes conocer sobre las novedades de la licencia de paternidad” En este video se menciona el proyecto de Ley que busca ampliar la licencia de paternidad, licencia parental compartida, […]
El mercado laboral está experimentando la variación y reasignación de habilidades más grande a causa del impacto global de la pandemia por COVID-19.
Entre enero y junio, rendimientos generados a los afiliados por parte de las administradoras de sus fondos de pensión, llegaron a $10,34 billones, mientras que en los últimos cinco años fueron de $88,4 billones.
El Gobierno nacional le está apostando todo a la contratación laboral de jóvenes entre 18 y 28 años como estrategia para impulsar el primer empleo.
Con los pilotos que se vienen realizando se espera que gobernadores y alcaldes se vinculen aportando un porcentaje al subsidio decretado.
En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con las licencias laborales los cuales consiste en permisos que puede otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por determinado tiempo de sus funciones, dichas licencias se dividen en reglamentarias y no reglamentarias.
Los trabajadores con problemas de salud y las trabajadoras en estado de embarazo cuentan con la garantía de la estabilidad laboral reforzada.
Conoce los efectos de terminar el contrato de trabajo para estos trabajadores y cómo se puede exigir el cumplimiento de sus derechos.
Los trabajadores independientes con ingresos inferiores a un salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– deben afiliarse al piso de protección social.
¿Estos trabajadores deben realizar sus aportes sobre un ingreso base de cotización del 40 % o 100 % de sus ingresos mensuales? Conoce la respuesta.
Te presentamos un tutorial con el que podrás determinar, con la guía de nuestros especialistas, el monto de tu mesada pensional si eres afiliado a Colpensiones.
Lo anterior, mediante el desarrollo de casos prácticos y material en Excel y Power Point que podrás descargar gratuitamente.
El empleador tiene la facultad de modificar unilateralmente el contrato de trabajo, no obstante, esta facultad no es absoluta, dado que debe ajustarse a los parámetros previstos en la ley.
Si no se actúa conforme lo indica la ley, el trabajador podrá renunciar por una causa imputable al empleador.
El aporte podrá recibirse mensualmente por cada uno de los jóvenes contratados y puede entregarse hasta por 12 meses sin exceder del 31 de diciembre de 2022.
Equivale al 25 % de un salario mínimo: $227.131.