Licencias laborales: 5 aspectos que debes tener en cuenta
En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con las licencias laborales los cuales consiste en permisos que puede otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por determinado tiempo de sus funciones, dichas licencias se dividen en reglamentarias y no reglamentarias.
En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con las licencias laborales, las cuales consiste en permisos otorgados por el empleador al trabajador para que se ausente en determinado tiempo de sus funciones. Dichas licencias se dividen en reglamentarias y no reglamentarias.
De acuerdo con lo señalado en la ley laboral, el empleador debe otorgar una serie de licencias de tipo reglamentario al trabajador, sobre las cuales el primero no puede realizar descuentos al salario ni exigir reposición del tiempo; entre estas figuran las licencias por luto, maternidad, grave calamidad doméstica, entre otras.
Sin embargo, también existen otras licencias no reglamentarias cuya utilización está sujeta a la voluntad de las partes, tal es el caso de las licencias no remuneradas.
A continuación te presentamos 5 respuestas clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con la licencia laboral:
Prima de servicios para trabajadores en licencia no remunerada o suspensión del contrato
En esta publicación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, indica cuál es la incidencia de las licencias no remuneradas o de un contrato suspendido en el cálculo de la prima de servicios de un trabajador.
Cabe recordar que la prima de servicios es una prestación social a la cual tiene derecho todo trabajador vinculado por medio de un contrato de trabajo a la empresa. Es equivalente a un mes de salario en el año o proporcional, según lo establecido en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
Recomendamos visitar nuestra publicación Prima de servicios ante suspensión de contrato o licencia no remunerada, donde encontrarás más información relacionada.
Ingreso anticipado de la licencia de maternidad: ¿es legal?
La licencia de maternidad es una prestación del sistema se salud que pretende dar un auxilio económico a la madre mientras está atendiendo el recién nacido en sus primeros meses de vida; corresponde a un descanso remunerado de 18 semanas, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1822 de enero 4 de 2017.
En esta publicación se da a conocer si el tiempo de la licencia de maternidad determinado por el sistema de seguridad social en salud puede correrse por sugerencia de la trabajadora.
También indica cuáles incidencias legales implicaría posponer el tiempo de la licencia de maternidad y si este acto trae consigo problemas legales a la empresa.
Despido de trabajador que extiende la licencia por incapacidad por recomendaciones de su médico
En este video, la abogada Angie Marcela Vargas explica si es recomendable para el empleador despedir a un trabajador en licencia por incapacidad pero que al terminar dicha licencia no regresó a sus funciones habituales por recomendación del médico.
Ahora bien, de acuerdo con el artículo 2.2.32.3 del Decreto 780 de mayo 6 de 2016, las incapacidades laborales se pueden prorrogar en la medida en que el médico tratante determine si es necesario para completar la recuperación del trabajador.
Licencia por luto: ¿en qué consiste y qué normas la regulan?
En este video podrás conocer de la mano de la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, algunos aspectos importantes relacionados con la licencia por luto, tales como: ¿cuál es la duración de la licencia por luto y bajo qué condiciones es otorgada?, de acuerdo con lo establecido en el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
Pago de la ARL durante las vacaciones y la licencia de maternidad
En este video, la abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en Derecho Laboral, señala si el empleador tiene la obligación de pagar la administradora de riesgos laborales –ARL– a los trabajadores que se encuentren disfrutando de las vacaciones o en una licencia de maternidad.