Término para el pago de la indemnización por despido injustificado

El Código Sustantivo del Trabajo establece que el empleador debe pagar al trabajador una indemnización en el evento en que dé por terminado el contrato de trabajo sin justa causa.

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para realizar el pago de esta indemnización? Conoce algunas pautas al respecto.

¿Cuál es el plazo que tiene la empresa para pagar la indemnización por despido injustificado? ¿Qué se debe hacer si la empresa no la paga?

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que en el evento en que el empleador de manera unilateral dé por terminado el contrato de trabajo sin justa causa, deberá pagar al trabajador una indemnización según el término de duración pactado en el contrato de la siguiente forma:

• En los contratos a término fijo, el valor de los salarios por el tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado en el contrato.
• En los contratos a término indefinido, cuando el trabajador devenga menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–, serán 30 días de salario si el trabajador laboró un período inferior a un (1) año o un (1) año completo, y adicionalmente se pagarán 20 días por cada año siguiente.

Por otra parte, cuando el trabajador haya devengado más de diez (10) smmlv se le pagarán 20 días de salario si laboró un período inferior a un (1) año o de un (1) año completo, y quince días de salario por cada año siguiente.

Consulta nuestros formatos Liquidador de indemnización por despido sin justa causa (para contrato fijo u obra o labor) y Liquidador de indemnización por despido sin justa causa (contrato indefinido).

En el siguiente video, Angie Marcela Vargas, abogada consultora en derecho laboral, explica cuál es el plazo para el pago de la indemnización por despido injusto:

Término para el pago de la indemnización

El artículo en mención no establece un término para el pago de la indemnización, no obstante, el trabajador puede hacer la solicitud de esta desde la terminación del contrato directamente al empleador.

En caso de que el empleador se rehúse al pago de la indemnización, el trabajador podrá opcionalmente acudir al Ministerio del Trabajo para que por medio de una audiencia de conciliación se acuerde con el empleador el pago de esta o presentar directamente una demanda en contra del empleador para que un juez laboral ordene el pago de la indemnización.

Respecto a lo anterior debe precisarse que el trabajador cuenta con un término de tres (3) años contados a partir de la terminación del contrato para efectuar el reclamo de la indemnización e interponer la demanda.

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