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Mediante la Sentencia SL3744 de 2018, la Corte Suprema de Justicia resuelve el caso de un trabajador con el que fue acordado el pago de salario integral en un contrato a tiempo parcial. Para esto determinó que es viable el acuerdo entre las partes de este tipo de salario pagado proporcionalmente según las horas realmente contratadas.

Mediante la Resolución 3559 de 2018, el Ministerio de Salud y Protección Social modificó los anexos técnicos 2, 3 y 5 de la Resolución 2388 de 2016, los cuales comprenden las especificaciones y estructura de los archivos de la planilla integrada de liquidación de aportes –Pila–.

Mediante la Sentencia SL3111 de 2018, la Corte Suprema de Justicia determina que, según lo establece el artículo 1 del Decreto 1174 de 1991, para liquidar la indemnización del despido sin justa causa para un trabajador que devenga salario integral debe tenerse en cuenta el factor salarial y el prestacional.

Dian expide el Concepto 000314 de 2018, mediante el cual resuelve diversos interrogantes relacionados con criptomonedas, aclarando que, si bien las monedas virtuales no son dinero para efectos legales, en el contexto de la actividad de minería, en tanto se perciben a cambio de servicios y/o comisiones, corresponden a ingresos para efectos fiscales.

Por medio del Concepto 23270 de agosto 28 de 2017, la Dian precisa acerca de la deducibilidad de los pagos por concepto de regalías originadas por intangibles.

De esta manera, mediante la doctrina en referencia, la entidad señala que, cuando el pago sea realizado por una filial, sucursal, subsidiaria o agencia en Colombia de sociedades extranjeras a sus casas matrices u oficinas del exterior, no será deducible en el impuesto sobre la renta y complementario si corresponde a la explotación de un intangible formado en el territorio nacional, o bien cuando estén asociadas a la adquisición de productos terminados.

Mediante la Resolución 3016 de 2017, el Ministerio de Salud y Protección Social modifica los anexos técnicos 1, 2 y 3 de la Resolución 2388 de 2016, en los cuales, entre otras cuestiones, se establecen las definiciones de los postulados que integran el sistema de seguridad y los porcentajes de aportes al sistema de pensiones cuando se realice reporte de novedades.

Mediante la Resolución 1608 de 2017, el Ministerio de Salud y Protección Social modificó los anexos técnicos 2, 4 y 5 de la Resolución 2388 de 2016, que contienen las especificaciones y estructura de los archivos de la planilla integrada de liquidación de aportes –Pila–. Esto con el fin de dar cumplimiento a lo previsto en la Ley 1819 de 2016 en lo que refiere a la exoneración del pago de aportes parafiscales y aportes a salud para los empleadores que cumplan con los requisitos para acceder a estos beneficios.

El Consejo de Estado expide el Concepto 2292 del 04 de abril de 2017 para establecer que, si en las disposiciones del Código de Ética de la IASB se encontraren instrucciones contrarias, modificatorias o derogatorias del Código de Ética de la Ley 43 de 1990, estas se considerarían inexequibles dado que la expedición, derogación o modificación de los códigos de ética es un asunto reservado por la constitución al legislador, es decir que solo pueden ser modificados a través de una ley y no de un decreto reglamentario.

Mediante la Resolución 980 de 2017, el Ministerio de Salud y Protección Social modificó los anexos técnicos 2 y 3 de la Resolución 2388 de 2016 en lo que refiere a la “estructura de datos de archivo tipo 1” y “aportes a seguridad social activos”. Además, se estableció que a partir de enero de 2018 el aportante deberá actualizar ante el operador la información reportada en el archivo tipo 1 como requisito previo para la liquidación de la planilla integrada de liquidación de aportes –Pila–, información que a su vez deberá ser actualizada anualmente.

El Decreto 3568 de 2011 tiene por objeto establecer y regular el Operador Económico Autorizado en Colombia con el fin de contribuir a mejorar la seguridad en la cadena de suministro internacional y la facilitación del comercio, constituyéndose en una herramienta para la seguridad en la cadena logística, alcanzar mejores niveles de competitividad en las empresas y, por esta vía, fortalecer en el futuro los lazos comerciales con países terceros a través de acuerdos de reconocimiento mutuo.

Dian expide el Concepto 076716 de 2005, mediante el cual aclara si el límite mensual de las rentas de trabajo exentas referido en el numeral 10 del artículo 206 del Estatuto Tributario se aplica a los pagos que no se reciben mensualmente, tales como la prima legal, las bonificaciones ocasionales y las vacaciones.

En el concepto la Dian señala que, si se trata de pagos que no se efectúan mensualmente, pero que tienen un componente mensual o de reconocimiento dentro de la relación laboral (sean estos regulares, ocasionales o extraordinarios), tienen todas las limitantes del numeral 10 del artículo 206 del Estatuto Tributario.

Situación diferente se presenta respecto de las indemnizaciones por retiro definitivo del trabajador, ya que estas, si bien tienen como referente para su cuantificación los factores salariales en un lapso determinado, no corresponden, en estricto sentido, al reconocimiento de un pago laboral mensual ni a un pago que tenga esa vocación.

Dian expide el Concepto 002340 de 1993, mediante el cual aclara si se puede cambiar o no de procedimiento 2 al procedimiento 1 cuando el trabajador se acoge al salario integral.
Así pues, la administración tributaria es precisa en señalar que no se puede cambiar de procedimiento 2 al procedimiento 1, aun cuando el trabajador devengue salario integral, pues una vez elegido el procedimiento de retención por efectuar a cada uno de los trabajadores, debe seguir aplicando durante todo el año gravable, teniendo en cuenta que a la parte correspondiente al factor prestacional no se le aplica retención.