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El accidente de tránsito es un suceso inesperado en el que resulta, en muchas ocasiones, una persona lesionada. Este puede ser calificado como de origen laboral en algunas circunstancias. Conoce algunos casos en los que se puede establecer como de origen laboral y qué derechos surgen con ello.

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Boletín

Lunes 16 de noviembre de 2020

SOLICITUD DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SE TRASLADA DE NUEVO A DIRECCIONES TERRITORIALES

Por MARIA CECILIA ZULUAGA – DIRECTORA DE GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO

Con ocasión de la contingencia ocasionada por el COVID-19 y sus consecuencias sobre las empresas, el Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 0803 de 2020, determinó que las solicitudes de autorización para despidos colectivos de trabajadores por clausura de labores total o parcial, en forma definitiva o temporal, y para la suspensión temporal de actividades hasta por 120 días, a partir del 19 de marzo de este año, debían ser tramitadas directamente a la Unidad de Investigaciones Especiales (sede principal del Mintrabajo), quitando esta facultad a las direcciones territoriales y oficinas especiales.

Respecto a lo anterior, el Mintrabajo, recientemente, expidió la Resolución 2293 de 2020, mediante la cual estableció que dichas solicitudes volvían a estar en cabeza de las direcciones territoriales y oficinas especiales a partir del 6 de noviembre de este año.

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Accidente de tránsito: ¿en qué eventos se puede calificar como de origen laboral?

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Andrés Acero, funcionario de la UGPP, explica el listado completo de las personas que pueden postularse para acceder al Paef; de igual manera, los requisitos que deben cumplir cada una de estas para que sus solicitudes no sean rechazadas.

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