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Entre las potestades del empleador está la de acudir a la opción de despido del trabajador por las razones que considere convenientes. No obstante, esta facultad no debe ser arbitraria, sino fundarse en causas razonables. Aquí te contamos las diferencias entre despido injusto, ineficaz e ilegal.

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Boletín

Lunes 11 de abril de 2022

PLAZO DE ENTREGA DE DOTACIÓN A EMPLEADOS

El artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo ha establecido unas fechas en las que se debería entregar el calzado y vestido de labor al empleado: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

Así las cosas, como el próximo sábado 30 de abril vence el plazo para la entrega de la primera dotación del año 2022, es válido recordar que esta deberá entregarse a los trabajadores que han cumplido tres meses al servicio del empleador y se entregará nuevamente cada 4 meses.

Para que no dejes pasar el tiempo y cumplas con esta obligación evitando sanciones, consulta nuestra publicación Dotación empresarial: ¿en qué consiste y cómo se paga?.

Pero además, no olvides la importancia de dejar soporte del cumplimiento de este requisito utilizando para ello nuestro modelo Acta de entrega de dotación.

¿Tienes sugerencias? ¿Quieres enviarnos tu opinión? Contáctanos aquí.

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Análisis laboral

Despido del trabajador: ¿cuándo se considera injusto, ineficaz o ilegal?

 Despido del trabajador: ¿cuándo se considera injusto, ineficaz o ilegal?

Entre las potestades del empleador está la de acudir a la opción de despido del trabajador por las razones que considere convenientes. No obstante, esta facultad no debe ser arbitraria, sino fundarse en causas razonables.

Aquí te contamos las diferencias entre despido injusto, ineficaz e ilegal.

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Destacado laboral

Claves para tener en cuenta en la contratación de aprendices

Los empleadores que tengan más de 15 trabajadores tienen la obligación de vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional.

A continuación, te presentamos los aspectos clave que debes tener en cuenta respecto a esta forma de vinculación.

Reportaje

Pensiones: ¿es la cobertura del sistema pensional el tema principal para discutir una reforma?

Para Jens Arnold, Colombia no puede seguir con una cobertura pensional de solo el 25 % de la población.

Andrés Izquierdo dice que hay muchos jóvenes que con sus aportes están sosteniendo las pensiones de los adultos mayores.

La cobertura pensional se concentra en los asalariados.

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Modelos y formatos

Modelo de contrato de trabajo a término indefinido

Te presentamos el modelo de un contrato de trabajo a término indefinido.

Al compararlo con un contrato individual de trabajo a término fijo, encontrarás varias diferencias, como la fecha de finalización de labores y el período de prueba, entre otros. No te lo pierdas.

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Modelos y formatos

Modelo de contrato de trabajo a término fijo

En este formato encontrarás un modelo de un contrato de trabajo a término fijo elaborado de acuerdo con la normativa laboral de Colombia.

Podrás modificar los campos necesarios para adecuarlo a tus necesidades de manera que pueda servir para la gran mayoría de las situaciones.

Consultor en línea

¿Cuáles trabajadores tienen derecho a dotación?

La Dra. Natalia Jaimes explica que toda persona vinculada a una empresa mediante un contrato de trabajo, y que no devengue más de dos (2) salarios mínimos, tiene derecho a percibir el pago de la dotación laboral. Aquí te contamos más al respecto.

Combo

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