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Así como la ley laboral dispone una jornada laboral máxima, también dentro de su regulación se encuentra establecido un régimen de descanso obligatorio, que puede ser diario, semanal, mensual o anual, dependiendo del caso. Conoce aquí sus implicaciones, reglas y condiciones de procedencia.

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Boletín

Lunes 18 de abril de 2022

MINISTERIO DEL TRABAJO REGULÓ EL TRABAJO REMOTO

Mediante el Decreto 555 del 9 de abril de 2022, el Ministerio del Trabajo dispuso las reglas aplicables al trabajo remoto; entre otros aspectos relevantes, se refirió a las obligaciones de las partes, objeto del trabajo remoto y obligaciones de las administradoras de riesgos laborales –ARL–.

Este decreto reglamentó lo que habían dispuesto el artículo 17 de la Ley 2069 de 2020 y la Ley 2121 de 2021 sobre esta modalidad laboral.

Aprende y profundiza sobre este tema en nuestro Especial Actualícese Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto.

¿Tienes sugerencias? ¿Quieres enviarnos tu opinión? Contáctanos aquí.

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Descanso obligatorio: reglas para su otorgamiento

Descanso obligatorio: reglas para su otorgamiento

Así como la ley laboral dispone una jornada laboral máxima, también dentro de su regulación se encuentra establecido un régimen de descanso obligatorio, que puede ser diario, semanal, mensual o anual, dependiendo del caso.

Conoce aquí sus implicaciones, reglas y condiciones de procedencia.

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Análisis comercial

Diligenciamiento de títulos valores: ¿cuándo hay invalidez?

Los títulos valores son documentos que tienen una vital importancia en el mundo de los negocios, pues permiten realizar transacciones ágiles.

A la hora de suscribir títulos valores se deben tener en cuenta los requisitos que señala la ley.

Quédate y conoce cómo evitar su invalidez.

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Modelos y Formatos

Modelo de autorización de descuento por libranza

Cuando un trabajador accede a un préstamo a través de la figura de libranza, debe autorizar a su empleador para que realice un descuento por libranza de su salario; dichos recursos se dirigen a la entidad prestadora.

Te presentamos un modelo para autorizar el descuento por libranza.

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Análisis laboral

Entrega de dotación al empleado: aspectos que debes tener en cuenta

La ley laboral contempla la obligación del empleador de entregarles la dotación a sus empleados por lo menos 3 veces al año. Esto permite la correcta ejecución del contrato de trabajo con las herramientas que faciliten su desarrollo.

Conoce aquí las características de esta obligación.

Consultor en línea

¿Cuáles son los requisitos de los llamados de atención usados como prueba en un proceso de despido?

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las formalidades necesarias para la realización de llamados de atención y los trámites para efectuar un despido con justa causa de manera eficaz y legal.

Soluciones

Conoce todo sobre la terminación de contratos laborales e indemnizaciones

Terminar contratos laborales implica cumplir una normativa muy precisa según los tipos de acuerdos laborales y las circunstancias en las que se encuentre el trabajador.

Conoce más en nuestra Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones.

Herramienta

Pack de Guías Multiformato de Diego Guevara: Declaración de renta personas naturales + Información exógena + Declaración de renta personas jurídicas

Este Pack incluye los 3 productos más importantes del Dr. Diego Guevara que se elaborarán durante el transcurso del año 2022.

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