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Así como la ley laboral dispone una jornada laboral máxima, también dentro de su regulación se encuentra establecido un régimen de descanso obligatorio, que puede ser diario, semanal, mensual o anual, dependiendo del caso. Conoce aquí sus implicaciones, reglas y condiciones de procedencia.

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Boletín

Lunes 18 de abril de 2022

MINISTERIO DEL TRABAJO REGULÓ EL TRABAJO REMOTO

Mediante el Decreto 555 del 9 de abril de 2022, el Ministerio del Trabajo dispuso las reglas aplicables al trabajo remoto; entre otros aspectos relevantes, se refirió a las obligaciones de las partes, objeto del trabajo remoto y obligaciones de las administradoras de riesgos laborales –ARL–.

Este decreto reglamentó lo que habían dispuesto el artículo 17 de la Ley 2069 de 2020 y la Ley 2121 de 2021 sobre esta modalidad laboral.

Aprende y profundiza sobre este tema en nuestro Especial Actualícese Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto.

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