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Actualícese - ¡Jueves Legal! Pixel actualícese Pixel actualícese

La prueba del polígrafo es un examen para registrar la actividad fisiológica de un individuo con el fin de determinar si está diciendo la verdad o no. Pese a que no tiene plena regulación legal, suele utilizarse en el ámbito laboral. En seguida te contamos todos los detalles sobre su uso en el ámbito laboral.

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Boletín

Jueves 27 de abril de 2023

¡ATENCIÓN, EMPLEADORES! EL 30 DE ABRIL VENCE EL PLAZO PARA LA PRIMERA ENTREGA DE LA DOTACIÓN DEL 2023

El Código Sustantivo del Trabajo –CST– dispone que todo empleador debe suministrar tres veces al año, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor a todo trabajador, cuya remuneración mensual no supere 2 smmlv (artículo 230), si ha cumplido más de tres meses de servicio.

El artículo 232 del CST establece que los empleadores obligados a entregar la dotación deben hacerlo en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

Es importante recordar que la dotación de calzado y vestido debe ser completa, adecuada y apropiada a la respectiva labor y al lugar de trabajo en que el trabajador presta sus servicios.

Si deseas obtener más información sobre la entrega de la dotación, te recomendamos consultar nuestro editorial: Entrega de dotación al empleado: aspectos que debes tener en cuenta.

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Polígrafo en el ámbito laboral: ¿en qué situaciones está permitido su uso?

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La prueba del polígrafo es un examen para registrar la actividad fisiológica de un individuo con el fin de determinar si está diciendo la verdad o no. Pese a que no tiene plena regulación legal, suele utilizarse en el ámbito laboral.

En seguida te contamos todos los detalles sobre su uso en este ámbito.

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Infracciones más recurrentes de los administradores: ¡no las cometas!

Los administradores son las personas designadas por el máximo órgano social para dirigir, tomar decisiones y gestionar los asuntos sociales en representación de la empresa y sus accionistas.

A continuación, te presentamos las infracciones más comunes que suelen cometer los administradores.

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9 datos clave sobre el derecho de petición

El derecho de petición es un derecho fundamental que tiene toda persona para presentar solicitudes respetuosas ante autoridades o entidades, públicas o privadas, ya sea por motivos de interés general o particular.

En seguida te contamos todo lo que debe saber el empleador sobre el derecho de petición.

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Retención por renta e IVA para independientes: ¡así se calculan!

La aplicación de las tarifas del artículo 383 del ET puede arrojar valores de $0 por concepto de retención a título de renta para muchos trabajadores independientes.

Sin embargo, la retención a título de IVA tiene sus propias tarifas especiales.

Encuentra aquí los detalles.

Consultor en línea

Contabilidad, leyes e impuestos al día - actualicese.com Diligencia de descargos: ¿cuándo se requiere la intervención del sindicato de la empresa?

La Dra. Angie Vargas indica que cuando el empleador vaya a interponer una sanción disciplinaria, debe tener en cuenta los procedimientos y protocolos establecidos en el reglamento interno del trabajo y en la convención colectiva, además de los procedimientos establecidos en el artículo 115 del CST.

Caso de estudio

Licencia de maternidad: ¿qué pasa con las acreencias laborales?

La licencia de maternidad es una protección especial otorgada a la mujer trabajadora materializada en la ley laboral como un descanso remunerado en la época del parto conforme al artículo 236 del CST.

En seguida te contamos qué pasa con las acreencias laborales durante la licencia de maternidad.

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